努力在现代化都市区建设中展现人力社保新担当新作为

市委组织部副部长，市人力社保局局长、党组书记 石骁敏

　　人力社保部门承担着保障和服务民生的重要职责，更需要时时刻刻以***“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”的***精神为指引，在推动现代化都市区建设中展现新担当，做出新作为。

　　担当作为要有拼争抢创的进取意识。“拼搏实干”是新时代金华精神的重要组成部分，面对“打造增长极、共建都市区、当好答卷人”的新时代使命，必须有“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感和责任感。开展以“比标准定位，争做走在前列的标兵；比落实水平，争做担当有为的标兵；比工作作风，争做攻坚克难的标兵”为主题的“三比三争”攻坚活动，把各项重点工作转化为90项具体指标挂图作战，推动各项工作的有力落实。

　　担当作为要有敢为最先的标准定位。人力社保部门要对标第四大都市区的定位要求，以思想大解放、行动大担当来推动事业大发展。我们开展以“强化担当作为，促干在实处；强化改革创新，促走在前列；强化攻坚奋进，促勇立潮头”为主要内容的“三强三促”晋位赶超活动，力争打造更多“金华标准”“金华模式”“金华做法”，让人力社保领域成为金华全面小康的优势项。

　　担当作为要有攻坚克难的实招硬招。市委七届三次全会明确要坚决打赢“九场硬战”。打硬战必须有硬招。我们深入实施“就业优先”战略，大力开展就业精准帮扶行动、“青年创业谷”计划，推动实现更高质量就业创业；加快推进社保领域改革，深入实施“病组点数法”医保支付方式改革，创新设立全市统一“选缴保费法”大病保险制度，加快推进全市基本医保全市统一；加大人才引育力度，大力实施“智选金华”大学生集聚工程和“技能金领511”培育计划，优化人才“保姆式”服务，打赢区域人才争夺战；优化劳动人事争议多元处理机制，大力开展“金华无欠薪”“543”行动，构筑更加和谐稳定的劳动关系。

　　担当作为要有务实为民的队伍作风。我们以“最多跑一次”改革为牵引，进一步落实“五台联办”“两个10分钟”服务举措，通过设立“最美人社人专窗”“专家服务站”等特设窗口，开展局领导“每周一跑”坐班服务、党员“午间1小时”志愿服务、业务骨干前移服务等一系列措施，确保办事群众平均满意度保持在98%以上。

　　担当作为要有亲清和融的单位氛围。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力弘扬“以工作为中心、以工作为标准、以做好工作为目标”的工作导向，健全完善内部管理制度，深入推进“不担当不作为”专项整治行动，积极选树市直人力社保系统“三比三争”担当有为标兵、“三改三提”为民服务标兵、“三强三促”攻坚领跑标兵，总结提炼“忠诚坚定、担当有为，勇毅笃行、守正出新，向上向善、亲清和融”的24字人力社保基本行为规范，营造积极向上、充满正气、团结共融、健康和谐的氛围。