明年起七类劳动保障违法行为将曝光

　　12月18日，记者从市人社局了解到，威海市日前制定《威海市重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》，规定用人单位所涉及的七项重大劳动保障违法行为需向社会公布，该办法将于2018年1月1日起施行。

办法指出，对已经依法查处并作出处理决定的七项重大劳动保障违法行为将向社会公布，重大劳动保障违法行为包括克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的，以及拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；未依法参加社会保险或者未依法缴纳社会保险费，情节严重的；违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；违反禁止使用童工规定的；因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；其他重大劳动保障违法行为，共计七项。

记者了解到，公示的重大劳动保障违法行为将列明违法主体全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址；法定代表人或者负责人姓名；主要违法事实；相关处理情况。另外，涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不公布。

人社部门对辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次，根据工作需要，对重大劳动保障违法行为也可随时公布。一般情况下，公布期限为一个月，对公布期满仍未纠正的违法行为继续予以公布，直至其纠正为止。对于用人单位纠正违法行为的，自履行法定义务之日起10个工作日内，将社会公布的内容予以撤销。

值得注意的是，人社部门会将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况录入劳动保障监察信息管理系统，记入用人单位劳动保障守法诚信档案，并与工商、金融、住建、税务等部门和工会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。

对在当年度被公布重大劳动保障违法行为的用人单位，在参加当年度评优评先、评选劳模、和谐劳动关系等评比表彰活动及招标、公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。

另外，人社部门工作人员在重大劳动保障违法行为社会公布中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，将会依法予以处理。