经历业绩评价成为选拔干部重要内容
本报讯(伊组宣)目前,我市竞争性选拔专业技术岗位处级领导干部确定了65名进入经历业绩评价人选。为做到让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,避免传统笔试高分低能的问题,此次竞争性选拔将笔试改为经历业绩评价。
经历业绩评价以量化打分形式进行,满分为100分,折算为25%,计入总分。根据分数,由高到低按选拔职位1:4的比例确定民主推荐人选。
据了解,此次选拔最大的特点在于,将笔试改为经历业绩评价,以工作经历和业绩评价干部的能力素质。为确保本次选拔公开、公平、公正,市竞争性选拔领导干部工作领导小组做到了严把五道关。即严把初审关。报考人员填报的信息和提供的经历业绩证明材料,必须按照干部管理权限进行审核把关。严把复审关。对报考人员的经历业绩材料进行认真复审,确保参加经历业绩评价的人员具备相应的资格条件。严把核实关。对通过资格审查人选的经历业绩进行认真核实。严把社会监督关。通过新闻媒体介绍经历业绩评价工作情况,接受干部群众的监督。严把全程审核关。资格审查及个人经历业绩审核贯穿于竞争性选拔全过程。