昌邑法院加强三个方面制度建设主线以长效机制全面提升干警履职能力和业务水平

近期，为深入贯彻省、市法院深化“加强管理年”活动精神，昌邑法院紧抓审判、政务、队伍管理三个方面制度建设主线，以制度促管理，以管理建长效机制，以长效机制全面提升干警履职能力和业务水平。

审判管理。把完善和深化流程管理作为提升质效的抓手。进一步完善审判管理工作制度，切实规范案件办理流程，多措并举，提升审判质效。一是健全随机分案机制，实现源头防范。修订《吉林市昌邑区人民法院2019年分案策略》等分案制度，科学制定，严格落实，科学限定人工分案范围，减少案件变更的人为因素，真正发挥制度的监督作用。二是加强院庭长监管，优化职权配置。进一步落实司法责任制，先后出台了《吉林市昌邑区人民法院“四类案件”监督管理实施细则》《吉林市昌邑区人民法院院庭长审判监督管理履职评价暂行规定》等，制衡权力运行，促进公正廉洁，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。三是完善专业法官会议制度，提高裁判质量。严格落实《吉林市昌邑法院专业法官会议规则》，明确功能定位，充分发挥筛查过滤功能，形成疑难复杂案件“专家会诊”机制，确保审判执行质效全面向好发展。

政务管理。把规范和统一行政行为作为提高服务的标准。始终把制度建设作为管理强院的标准，各部门结合业务实际完善更新原有规章制度，进一步提升法院“规范化”管理水平。一是加强保密管理。紧贴《领导干部保密责任制度》，落实管理好“人”，通过培训、学习，不断提升法官干警保密意识，严禁泄露工作秘密或与审判相关的秘密；管理好“物”，严格管理纸质诉讼卷宗、文书档案、各类会议记录等。二是规范建章立制。完善更新原有规章制度，对空白制度进行填补，对公文制发、印鉴使用、信息材料、代表联络等方面的工作，细化了步骤、流程和具体要求，新制定了《吉林市昌邑区人民法院公文管理制度》《吉林市昌邑区人民法院党组会议议事规则》等相关制度，切实做到管理有章可循，有规可依。三是提升信息化水平。坚持把信息化技术深度融合应用于政务办公中。除灵活使用钉钉、微信、QQ等App软件召开语音或视频会议外，还应用钉钉软件进行线上学习，通过小范围现场教学、大范围“拉单桌”等培训方式，先后对审判、执行、智慧法庭应用等业务工作进行专业化培训，先后制发《吉林市昌邑区人民法院电子印章使用管理规定》《智能办案辅助中心工作流程(本院）》等规章制度，着力提升信息化应用水平。

队伍管理。把监督和强化纪律约束作为转变作风的基石。一是优化考勤管理。为加强人员管理，严格工作纪律要求，出台《昌邑区人民法院日常考勤管理办法》，着重从日常上、下班及规范着装入手，在严管干部上持续发力，形成风清气正的工作环境。二是严格督察检查。为抓好队伍管理，把深化“加强管理年”活动与日常监督管理制度相结合，多次开展督查检查活动，充分发挥“规范、保障、促进、服务”法院中心工作的重要作用。三是提高思想站位。重视思想政治教育，抓牢抓实党建工作，出台《吉林市昌邑区人民法院意识形态工作责任制制度》，认真落实党风廉政建设责任制。以树立正确理想、信念、信仰为根本，以进一步提升基层法院干警司法能力、水平、作风为目标，切实强化法院队伍建设。

图为昌邑法院全面提升干警履职能力和业务水平