以绩效考核促进医疗服务能力提升

　　为进一步深化公立医院综合改革，加快推进现代医院管理制度建设，建立和完善我市公立医院绩效考核机制，维护公立医院公益性，提高服务质量和运行效率，保障公立医院可持续发展，青岛市出台《青岛市公立医院综合绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）。

　　《办法》坚持公益性导向、客观公正、分类考核、激励约束四项原则，涵盖青岛市所有二级及以上公立医院。《办法》科学设定综合绩效考核指标体系，考核重点突出全面加强党的领导、强化医疗质量与安全、公共卫生安全、医疗控费、医院财务管理、成本控制、人才培养、科技创新等重点指标，考核结果与医院工资总额核定、财政补助资金分配、重点学科评审，医院及其主要负责人年度考核、评优评先等挂钩。

　　开展公立医院绩效考核，是充分调动医务人员积极性、提升公立医院管理水平的重要手段，下一步市财政将根据《办法》，进一步加强对公立医院管理和指导，为建设“健康青岛”做好财政保障。