莱西市三措并举提高劳动监察执法水平

                                                                                       一是强化岗位培训，锤炼劳动监察队伍。丰富培训方式，采取专题辅导、业务培训、外出听讲、执法人员学法日等多种方式，对劳动保障监察人员实施了法律法规、业务知识和岗位技能方面的业务培训，同时针对新录用监察人员业务不熟、工作经验不足等问题，制作了人社部门主要业务工作流程图，安排人力资源管理服务中心、劳动保险办、仲裁院等局属单位的业务骨干逐一讲解，以此有效提高了监察人员的综合业务素质。强化帮带作用，采取“以老带新”办法，要求年轻监察员与年长的监察员一起办理案件，通过零距离的帮带互动，增强了年轻监察人员的应变能力和办案能力。加强培训考核，把培训情况纳入了对监察人员的综合考核范围，并将其与提拔晋升相挂钩，对参加培训积极、培训考核优秀的监察员，优先推荐提拔使用。
    二是加强监管服务，提高劳动监察水平。强化网格管理，按照网格化管理要求，进一步明确了各网格监察人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位用工人数、劳动合同、工资支付、社会保险等方面的信息及情况，实现了横向到边、纵向到底、责任明确、***及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管的目标。拓宽服务渠道，在原来的“劳动保障服务咨询热线”基础上，先后建立了“微信投诉”、“QQ投诉”、“劳动监察110”等多条劳动监察案件专门投诉渠道，并设立专人记录、汇总案件情况，方便劳动者对劳动违法行为的举报和投诉，增强了劳动监察案件承接的即时性，提高了办案效率。简化办事流程，结合实行行政审批权限和便民服务事项下放，按照流程再造和简化的要求，专门印制了包括签订劳动合同备案、就业备案、社保登记等共44项业务的办事流程册，先后向企业及镇街发放500余份，以此促使用人单位按规范办理人力资源社会保障业务。
    三是完善管理机制，确保劳动监察成效。完善了宣传引导机制。借助开展劳动保障书面审查工作的有利时机，加强了对劳动保障法律法规和政策的宣传，不仅宣传了具体条文，还通过为职工群众算清诸如不缴社会保险的害处等经济账的办法，引导职工依法维护自身的社会保险权益。完善了维权联动机制，针对欠薪欠费逃逸等重大案件，进一步加强了人社部门与法院、公安、工商、工会等部门的联动执法，在案件预防、处置等各个环节，实行部门联动执法，确保重大突发事件及时处结，不留隐患。完善了错案追究责任制，建立劳动保障主办监察员制度，实行谁主办、谁负责的管理办法，每季度召开一次已办结案件集体评审会，对集体认定为错案的，按规定追究案件主办人员过错责任。