胶州市四大合力构建党外干部实践锻炼新机制
胶州市选准着力点、拓展工作面,“四大合力”积极开展党外干部挂职实践锻炼工作,构建党外干部实践锻炼新机制,取得了显著成效。
一是强化共识,在思想认同上形成合力。采取部门、镇办、团体等八种推荐方式,从源头上掌握党外干部资料,建立党外干部人才数据库。创新考察方式,首次由两部对全市95名股级党外干部开展专项考察,形成考察报告和综合评价,为党外干部选人用人和挂职锻炼提供了可靠依据。
二是优化机制,在制度上形成合力。健全领导督查机制,定期召开挂职干部会,为挂职干部的派出和接收单位搭建交流沟通平台。健全保障机制,妥善安排挂职干部的衣食住行,对脱产挂职干部明确“四不变一补贴”,即:原工资渠道、身份编制、岗位职务、福利待遇不变,明确派出单位为脱产挂职党外干部发放每人每个实际工作日40元的驻村补贴。
三是搭建平台,在培养上形成合力。坚持“党委总揽、部门配合、统战牵头、各界参与”的协调配合机制。建立健全了组织部和统战部培养选拔党外干部工作联席会议制度,两部门“一起研究方案、一起立档建库、一起培养培训、一起考察考核、一起汇报举荐”,形成工作合力。
四是拓展载体,在助推“十大基地”建设中形成合力。建立党外干部挂职实践服务民生、助村发展、致富兴农等10基地,引导50多家民营企业通过产业带村、项目兴村、合作强村、就业助村等多种形式助村发展。目前,争取了援助资金65万元,帮助困难群众捐助款物折价近20万元。