胶州市三管齐下强化教育人才队伍建设

    胶州市牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，加大投入，改革创新，努力激发教师活力，提高教师实力，提升教师魅力，教育人才队伍建设取得显著成效。

    一是创新工作思路，不断激发教师队伍活力。创新实施城乡教育干部“一岗双职”制度，城区学校副校长兼职农村学校副校长，将城区的先进管理经验和模式带入农村，实现城乡教育桥梁式对接。加大骨干教师到农村支教工作力度，实行首席教师到农村支教制度，并安排农村教师到城区学校挂职学习，统筹城乡教育均衡发展。推行教师循环考录制度，使教师调动做到“有章可循”，形成良性循环。组织开展“百名校长大练兵”、“千名教师大比武”、“万名教师访万家”活动，以“比”促“练”，以“比”促“学”，营造你追我赶良好氛围。

    二是搭建发展平台，努力提高师资队伍实力。创新培训方式，逐步构建分层次、分类别、多形式、重实效的教师培训格局。成功举办全国优秀班主任工作论坛，邀请全国优秀班主任来胶做专题报告，有效提高了教师队伍整体素质。举办教育干部暑期培训班，组织全市中层干部集中学习、充电提高，增强广大干部责任意识。积极组织广大教师参加青岛市骨干教师培训、全市小学班主任远程研修培训，提高教师的教育教学能力。

    三是加强师德建设，全面提升教师的人格魅力。坚持以办人民满意的教育为宗旨，创新举措，出台了《关于在全市教育体育系统中实行问责制的意见》，全方位地规范干部教师的教育教学行为。创新开展“首席班主任”、“十佳班主任”评选活动，组织学习教育系统优秀教师及其先进事迹，激发广大教职工的进取意识。