聚焦主业服务大局去年全市组织工作取得新进步

　　青岛日报讯　加强理论武装和思想教育，干部工作制度化科学化水平进一步提升，基层组织体系和党建工作制度健全完善，不断厚植“人才青岛”的政策和服务优势……2016年，全市组织部门在市委坚强领导下，深入学习贯彻******系列***精神和治国理政新理念新思想新战略，切实增强“四个意识”，聚焦主业、服务大局，各项工作取得新的进步。

　　“欲事立，须是心立”。2016年，全市组织部门着力深化党内教育，筑牢党员思想理论根基，把“两学一做”学习教育作为龙头任务来抓，全力推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。抓好思想发动，打牢组织基础。通过举办“两学一做”研讨班，召开全市“两学一做”学习教育座谈会、培训会，确保全市学习教育高标准开局。为增强学习效果，青岛坚持分层组织、分类施教，分别制定全市总体方案、市委常委领导班子方案和农村、社区、机关、高校、国有企业五个领域子方案；针对流动党员、“两新”组织党员、年老体弱党员等群体特点，具体化、精准化、差异化推进学习教育。

　　2016年，青岛聚焦领导班子和干部队伍建设，把换届作为重点工作，超前研究新政策，全面落实新要求，进一步提升干部工作制度化、科学化水平。着眼于稳妥推进换届，打造忠诚干净担当的队伍，市委组织部组织开展换届考察，全市面上谈话调研1762人。加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境。着眼于提升干部能力素质，青岛制定进一步加强和改进全市干部教育培训工作的意见；在全省率先出台《推进领导干部能上能下实施细则》，提出重要敏感职位限入办法；制定新的考核办法，将市委工作要点、政府工作报告、市办实事全部分解纳入考核，实现市委市政府重点工作全覆盖。去年，全市共举办党校、行政学院各类班次45期，培训干部4120人次；举办3个境外班次、15个国内高校专题班次，培训810人次；依托干部网络学院举办网上培训班203个，培训干部26000余名。

　　2016年，青岛着力在夯实基层基础上做文章，以基层服务型党组织建设为统领，健全完善基层组织体系和党建工作制度。进一步完善基层党建工作考核评价机制，印发市委抓基层党建工作任务清单及质量标准；制定市直各部门、各区市基层党组织建设考核办法；印发党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法。初步建立“四级联动”乡村治理体系，持续开展软弱涣散村（社区）党组织整顿，按照5%比例倒排确定322个后进村（社区）党组织，建立台账、销号管理。选派第一书记89名，将任期调整为两年，确保省定贫困村、党组织软弱涣散村全覆盖。推进城市社区区域化党建，选派85名第二批社区党建联络员，指导市直单位与结对社区开展共驻共建活动400余次，帮助解决难题160余件。

　　“贤才不备，不足以为治”。2016年，全市组织部门坚持党管人才，发挥牵头抓总作用，不断加大人才工作力度，为全市经济社会发展提供智力支持与人才支撑。强化顶层设计，牵头制定深化人才发展体制机制改革实施意见及“十三五”人才发展规划；制定科技创新创业高端人才团队引进计划实施办法、顶尖人才奖励资助暂行办法、“三中心一基地”建设人才支撑计划，实施金融人才队伍“十百千万”工程，厚植“人才青岛”的政策优势。加强人才队伍建设，组织评选第三批“人才特区”项目，启动新一批创业创新领军人才、拔尖人才、乡村之星推荐选拔，开展院士工作站考核。人才服务保障方面，完善高层次人才服务专窗功能，为全市330多名高层次人才发放“服务绿卡”；成立市高级专家协会志愿者服务团，组建8个专业服务分团。据统计，去年青岛共引进各类优秀人才11.9万人。其中，新增院士28人，总数达到106人；新增国家千人计划33人，总数达到166人；新增国家万人计划21人，总数达到33人。