福泉市启动中小学人事制度改革

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，为进一步深化中小学人事制度改革，福泉市积极探索，以中小学校长职级制改革为重点，拓宽校长选拔渠道，提高选人用人公信度，全面提高教育质量和管理水平。

　　一、推行校长职级制，取消校长行政级别。一是取消校长行政级别。新聘任的校长一律取消行政级别，校长不是中共党员的，配备1名专职党组书记，同时兼任学校行政副职，学校党组书记由教育党工委提名考察任命;二是建立校长选聘制度。采取公开选拔、竞聘上岗、组织选拔等方式产生校长，聘期为3年，试用期1年，续聘期5年，试用期计入聘期，试用期满且考核合格，予以正式聘任，反之由市教育局解聘校长职务。校长在同一岗位连续任职不超过8年，因工作需要，经市教育局批准可延长校长任职年限;三是推行校长职级制。校长职级设置为一级至四级，各级比例为2(一级):5(二级):3(三级)，试用期校长为四级，不设比例。

　　二、实行校长负责制，扩大校长办学自主权。一是扩大校长用人权。校长享有对副校长和中层干部的任免权，教职工由校长聘任，实行合同制管理，严格教职工考核，考核不合格的按退出办法处理;二是扩大校长事权。学校发展规划、资源支配使用、教育教学管理、校本培训教研、学校课程开发以及教师聘任考核、评优晋职、专业发展等，依法依规授权校长负责;三是扩大校长财权。在严格编制和执行预算、报批月度开支和重大开支计划、完善民主理财机制、加强财务审计监管的基础上，校长有权根据教学和学校发展需要，统筹安排使用学校资金，避免学校经费截留、挪用等现象，保障学校资金发挥最大效益。

　　三、提高校长薪资待遇，探索建立校长年薪制。一是被聘任的校长享受《福泉市中小学人事制度改革实施意见》规定的校长绩效奖，同时享受本市在编同职级校长或教师工资待遇;二是被聘任为福泉中学校长，年度考核在85分以上，按福泉市校长考核办法测算，全年总收入(含工资)低于15万元的，由财政补足15万元，超过15万元的据实发放。业绩特别突出的，奖金另行确定;三是被聘任的校长，其配偶(或子女)原有工作单位的，由组织、人社部门安排调到福泉城区性质相同(或相近)的部门工作;四是非福泉市在编在岗人员被聘为校长，在福泉没有住房的，聘任期间可提供住房，免费居住。