陵川人事局力求从具体事情中做好服务

　　怎样才能转变人事干部“审批意识浓，服务意识淡”的观念呢？围绕这一问题，陵川人事局开展学习实践科学发展观活动以来坚持边整边改，特别从具体的事情做起，收到了很好的效果。

　　今年以来，陵川县人事局按照县委、县政府要求，认真做好就业服务工作，积极应对全球金融危机对就业的影响，开展系列活动，千方百计做好“促就业，保民生”工作。一是为进入非公有制企业和部分中小企业的就业的高校毕业生提供了优质的人事代理服务；二是组织招考工作，增加高校毕业生就业岗位。为拓宽毕业生就业渠道，为其提供更多的就业岗位，今年上半年，人事局积极发挥自身作用，广泛联系公安局、国土资源局、广电中心等单位开展招聘考试服务，为众多毕业生实现就业提供了帮助。

　　随着我县事业单位分配制度改革的顺利开展，人事局首先改善了工资福利股环境建设，推出了“四个一”、“三声”、“两优”、“一限时”服务新举措，即一声问候、一把椅子、一杯茶水、一张笑脸；来有迎声、问有答声、走有笑声；优质服务、优美环境；每有一家的个人信息准备好并审核通过，即提供软件服务，在一天内办结工资套改工作，提高了工作效率。