矿区建立常态性交叉检查机制为根治庸懒散机关顽疾下猛药

矿区建立常态性交叉检查机制为根治庸、懒、散机关顽疾下猛药

  
    为进一步转变机关作风，努力营造机关作风新形象。矿区纪委从六月起加强了与兄弟单位城区纪委的合作，建立了常态化的交叉检查机制。6月4日、14日城矿区两区已联合开展了两次作风纪律交叉检查，从交叉检查情况看，在加强机关干部队伍管理、促进干部队伍作风好转、提高作风督查实效等方面起到了良好效果。

    开展异地交叉检查激发检查活力。检查，是督促各项工作健康有序开展的一种有效形式。然而现实中有相当一部分检查由于受人情关系等因素的影响流于形式，走了过场，该发现的问题没有发现，该了解的情况没有了解，以至问题依旧，使检查失去了意义。开展交叉检查一方面可以解决检查效果虚的问题。异地交叉检查时，由于抽调人员来自不同的地方，工作经验更加丰富，检查受到的干扰因素小，也更易发现存在问题。另一方面，交叉检查可以最大限度地调动有限的人力资源，实现优势互补，变一为二。三是交叉检查方式，增添了检查活力，强化了督查权威，避免了本单位检查老面孔、好应付的弊病，有效避免了跑风漏气、讲人情、怕得罪人，当好好先生等不敢抓、不敢管等现象。确保了兄弟单位作风效能治理工作相互促进，经验相互借鉴，成效相互检验，真正起到了检查一处，带动一片的辐射效果。

    建立同时点互查，不同时点随机抽查的灵活机动检查机制。印制了统一的《作风纪律检查证》，提前明确交叉检查程序、标准。交叉检查事先不通知、不打招呼，检查方式主要采取现场察看、全程拍照或***、询问和暗访为主，内容包括各科室（单位）工作纪律、办公秩序、四风问题，突出对单位安装门禁系统，工作人员上班时间QQ聊天、玩电脑游戏、看视频，干部去向不明、私自脱岗等庸懒散现象的检查，突出对部门是否存在门难进，脸难看，人难找，事难办现象对工作人员服务意识、办事效能及的检查。在检查标准的把握上，要求从严从细，堵截人情、面子等。检查结束后，双方交换检查意见，并对下一步提出改进措施。
 

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