干部做事有干劲群众办事满意了

小伙坚守一线被提拔打破论资排辈旧观念

　　“现在祖庙行政服务中心的办事效率确实比以前高。”昨日（16日）上午，正在祖庙街道行政服务中心办理业务的张先生如是说。而这一切的改变，得益于祖庙街道办干部任用制度的改革。
　　小伙坚守一线被提拔
　　“虽然从事窗口行政服务的工作既辛苦又受气，但是这帮年轻人都坚持下来了。因为现在街道办改革后的用人机制，让大家都有了干劲。”祖庙街道行政服务中心负责人杨先生说，该中心有一位能力很强的年轻工作人员，从2006年开始，就全程参与整个中心的筹备和建设，2007年该中心正式挂牌之后，他又坚守在一线岗位。其工作能力和群众对他的满意度，大家都有目共睹。
　　今年7月份，祖庙街道办进行了一次干部任用改革。这名年轻的工作人员，经过该中心的民主推荐，在街道办的民主测评和综合评定中脱颖而出，被提拔成为行政服务中心副主任。“其他工作人员都看到，现在不再论资排辈，有能力者只要认真实干就能得到提拔，大大提高了他们的工作积极性。”杨先生说，工作人员的积极性提高了，对群众的服务态度也变得更好了。统计数据显示，今年8月份，前来该中心办事的群众比7月增加了不到10%，但是对工作人员“很满意”的评价次数，却比7月份多了一倍。
　　打破论资排辈旧观念
　　“不论身份资历，唯才是用的正确用人导向，极大地鼓舞了大家积极干事的劲头。”据祖庙街道办的相关负责人介绍，本次街道干部任用改革着重在发掘内部人才资源上下功夫，以摸底调查为手段、民意支持为基础，充分发扬民主。今年3月份以来，街道共组织4次大范围的民主测评和综合评价，使得一批优秀、有能力、为大家认可的人才被挖掘出来。
　　据透露，本次改革，祖庙街道办提拔了一批年轻干部到机关部门任职，机关中层干部年龄由原来的45岁下降到40岁左右，干部文化、年龄结构得到明显优化。此外，按照个人的工作经历和特长，还对部分在职干部进行了调整岗位，以达人尽其才的目的。（来源：珠江时报）