区委组织部（编办）四个到位做好临聘额度核定工作

　　《罗湖区临聘人员管理暂行办法》于2013年1月1日正式实施，区编办随之启动临聘额度核定工作，做到四个“到位”。一是悉心接受咨询，服务到位。共接受现场和电话咨询40余次，对各用人单位提出的关于临聘额度申请格式、内容、提交材料清单等方面的疑问进行耐心解答。通过业务培训会，集中向政工人事干部详细讲解工作流程及相关注意事项，在用人单位提交临聘额度申请的过程中做好贴心服务。二是密切与各职能部门联系，沟通到位。注重与区人力资源局、监察局、财政局国库支付中心等部门的联系，做好临聘额度核定的事前沟通，力求各工作环节的无缝衔接。在临聘人员管理信息系统的建设过程中，向建设单位提出相关模块设计需求，并多次就整个系统建设提出意见建议。三是开展实地核查，调研到位。对于已提出临聘人员额度申请的部门，尽快启动核定工作，注重实地核查与调研，全面了解用人单位人员使用情况、工作量、申请临聘额度事由、工作岗位职责、额度核定的紧迫度等基本情况，确定核定临聘额度的必要性及使用范围。四是科学核定额度，把关到位。坚持“以事定人、规范程序、分类核定、非新增事权不予新增”的原则，开展临聘额度核定工作。在严控总量的同时，确保机关事业单位提供公共服务产品过程中的正常用人需求。