党建小积分激活大动能——钟山区贵州友升检测工程有限公司党支部党建工作小记

□鲍思玮

以公司为家，党员罗成员参与某路段塌陷抢险工程，带领员工连续9天9夜在现场实施周边建筑沉降监控监测工作，直到数值安全达标后才安心撤离;建立老党员“传帮带”常态化机制，使青年员工逐步发挥岗位价值，推进企业技术革新，实现建筑材料检测、防雷电检测等200余项检测项目，业务辐射至毕节市、安顺市等6个地州市……

近期以来，钟山区贵州友升检测工程有限公司党支部(以下简称公司党支部)积极探索实施“三彩党建积分 ”管理激励机制，建立红分强思想、黄分提素养、蓝分增技能的个人积分“银行”，有效破 “固”为“动”,将党的组织优势转换为企业竞争优势，为企业发展助力添劲。

“红分”定标尺 实现党员教育“精准化”

公司党支部坚持创新易行、严谨高效的原则，将“启动期分”“固定分值”“扣分清单”三大 积分纳入红分管理。

公司把“三会一课”、主题党日、组织生活等纳入“红分”管理中，激活党员的主观能动性和内生动力。在检测部、工作一线开设“流动课堂”，从思想动态方面开展培训，培训采取有吸引、有主题、有创新的“线上+线下”主动学、“座谈+辅导 ”互动学的方式，组织党员职工集中统一学、抽空分散学，同时，采用“学习强国赢积分”等学习渠道给予相应积分，实现管理考核和教育学习智能化，通过红分管理，公司上下掀起学习“ 学习强国”的热潮。

该公司坚持“把党员培养为骨干、把骨干培养为党员”原则，把党员积分情况作为“红色友升优秀党员”评先推优的重要依据，使党员“选贤推优”有据可。把发展 党员与积分激励深度融合，递交入党申请书、积极分子、预备党员、正式党员均能获得等量 积分，促进支部建设健康发展。

同时，坚决贯彻落实“凉都先锋”品牌，为党员发挥模范带头作用搭建平台，创新设置“党员先锋岗”“党员责任区”等，以党为魂、以公司为家。公司党支部举办职责业务培训、职务岗位竞聘，推荐优秀党员积极参与，形成公司党员职工当先进、学先进、追先进的良好氛围，用“红分”强化了干部职工的思想。

“黄分”定美育 实现党员服务“主动化”

公司党支部运用群艺积分制管理智能APP系统录入党员职工信息，将爱岗敬业、崇德向善、遵纪 守法等内容纳入“黄分”评分项，由一线员工自主认领申报，科室负责人***收集按项打分，开启响应速度快、执行能力强的创文明赢积分新热点。

催生职业道德。从考勤管理、办文办会等日常工作方面设置相应的积分，主动打扫卫生、与同事和谐相处、搬运废弃物品、值班加班早到等均能挣积分。严格规范检测技术行业管理，在质量控制方面设置管控积分，激励党员职工肩上有责、心中有数、考核有据、干 事有劲。

传承家庭美德。创新开展“打一通问候电话、吃一桌团圆家宴、送一个温馨礼物、 记一段难忘故事、拍一张家庭合照”“我爱我家”活动，激励党员职工注重家庭、家教、 家风，并设置相应积分奖励，用“小积分”推动社会主义核心价值观在家庭里生根、在亲情中升华。截至目前，公司35名党员职工都积极参与到“我爱我家”活动中。

公司党支部用“黄分”推动员工积极践行社会公德，采取举行《公民道德宣传 》《民法典》等培训，引导员工通过无偿捐血、爱心捐款捐物、拾金不昧等事项获得积分，激励党员职工融入工作生活中。 

“蓝分”定管理 实现技能人才“多元化”

公司党支部采取基层记录、中层审核、高层督导的分级管理模式，推进用证说话、以老带新、 项目创新，按照季度公示结果、年末总结表彰的程序予以反映，将待遇福利和年度积分挂钩 ，唤醒员工用积分衡量自我价值，夯实企业人才基础。

创建人才智库。杜绝行业内无证上岗、以次充好、资质不全乱象，鼓励党员职工积极“深造”，参与“国家注册一级消防工程师”“国家注册二级结构工程师”等考试、职称 评定和技术证书认证，并设置10项积分细则。 

提升业务质量。公司形成老党员“传帮带”常态化机制，通过党员带头学业务，使青年员工逐步发挥岗位价值，推进企业技术革新，实现建筑材料检测、防雷电检测等200余项检测项目，业务辐射到毕节、安顺等6个地州市。此外，公司党员还牵头组建“检测攻坚队”，对市人民广场及钟山大道部分地下空间开发工程等20余项重大工程项目进行检测。

释放员工福利。用积分反映综合表现积累、衡量贡献大小,塑造“既会做人又会做事 ”的友升员工形象，建立政治思想、文明素养、技术能力三板块考评机制，与工资、“五险 ”、晋升、节日福利等挂钩的“多维考评图”。

公司党支部用“蓝分”定管理后，使公司员工从“被动”作为向“主动”作为转变，员工的潜能大幅提升，形成“事事有人管、人人争着干”的良好氛围。