完善引才政策拓展引才渠道优化引才环境

  人才工作是战略性工作。一直以来，市委、市政府高度重视人才工作，紧紧围绕充分发挥拉萨首府城市首位度作用，围绕全市经济发展和社会稳定大局，始终把人才工作摆在各项工作的突出位置来抓，大力实施人才强市战略，为我市经济持续快速发展、社会大局和谐稳定提供智力支撑和人才保证。

  2013年，我市共引进各类急需紧缺专业人才104名，涉及生物工程与技术、安全工程、土木工程、广播电视编导、影视动画等40多个专业。其中：博士生1名，硕士研究生12名，本科生91名；男性70名，女性34名；广电系统44名，公安系统36名，卫生系统7名，其他部门17名。

  一、强化组织领导，汇聚引才合力，妥善组织引才工作

  市委、市政府始终把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，建立健全人才引进政策和工作机制，不断完善人才引进工作措施，全力营建引才工作环境。一是市委、市政府高度重视。为适应新时期我市宣传文化工作及各专业领域对相关专业人才的需求，市委、市政府拨付数十万元作为专项引才资金，为引才提供了资金保障；针对我市公安、发改、安监等系统专业技术人才奇缺的现状，市委领导多次协调相关上级业务部门落实引才计划，推动了引才工作的顺利开展。二是明确工作职责，凝聚引才合力。成立了以市委组织部、市人社局、市公务员局和用人单位组成的人才引进工作领导小组。根据各用人单位人才需求实际，分别组成立了数个人才引进小组，明确各引才小组的引才方向、专业需求，明确引才重点，细化工作程序，完善工作方案，提高了引才工作效率。

  二、深化需求调研，把握引才原则，妥善编制引才规划

  制定科学的引才规划，是确保引进人才与实际岗位需求相一致的前提条件。为选好人才，我市认真做好人才引进前期各项调研、分析、核实工作，编制好人才引进规划，确保引进最急需、专业最对口、技术最专业人才。一是认真开展人才需求调研。在2012年底，市委组织部、市人社局、市公务员局下发了《关于开展2013年人才需求调查摸底的通知》，对我市急需紧缺人才进行调查摸底，全面掌握我市急需紧缺人才数量及结构，准确把握急需紧缺人才引进方向。二是深入分析人才岗位特点。对各单位、各部门上报的人才引进相关数据进行分析，并根据各单位岗位特点，确定迫切引进的人才数量及专业方向。三是积极申报人才引进指标。我市及时向自治区人社厅、自治区编办上报有关人才引进的指标申请，得到上级部门的大力支持，2013年共为我市解决了218个指标，为我市引进紧缺专业人才提供了保障。

  三、坚持引才标准，细化工作程序，有序推进引才工作

  为吸引更多优秀人才来拉萨奉献才智，我市先后出台了《拉萨市引进人才优惠政策实施细则》、《拉萨英才评选管理办法》、《拉萨市享受政府特殊津贴专家评选管理办法》等一系列人才政策，把人才工作摆上更加突出的位置。一是完善人才引进政策。根据《拉萨市引进人才优惠政策实施细则（试行）》，我市在深入调研的基础上，修改了相关引才安家补贴标准，在优先解决引进人才周转房的同时，还为本科生提供2万元，研究生5万元，博士生8万元的安家补助费，解决了引进人才的安家之忧。二是严格人才引进标准。在引才过程中，严格按照政治可靠、品行端正、素质优良、甘于奉献的原则认真甄选所需人才，确保引进人才的整体素质。三是拓展人才引进范围。在分析总结以往引才工作经验的基础上，根据各高校毕业生就业工作实际，提前分赴各高校开展引才工作，在为期一个多月的时间里，各个引才小组先后前往北京、江苏、浙江、四川、云南等十一个省（市）开展了人才引进工作。由于准备充分、组织有序、措施得力，我市2013年人才引进工作达到了预期目的。

  四、优化管理服务，突出培养激励，不断优化引才环境

  西藏高原特殊的海拔气候、经济社会发展现状、民族文化特征，导致人才引进难，留住更难。为了让引进人才毫无后顾之忧地献智出力，我市本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强调岗位激励。根据引进人才的专业特点，合理安排每位引进人才的工作单位及岗位，确保引进人才专业去向和专业技能的充分发挥。二是突出事业激励。积极为引进的人才提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其在政治上有荣誉，能力上得锻炼，社会上受尊重。三是注重情感激励。建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难，使各类人才在拉萨无忧地创业与发展。