市人社局对有行政职能的科室和二级机构负责人进行廉政谈话

为认真学习贯彻《***廉洁自律准则》、《***纪律处分条例》，受局党组书记、局长肖立平的委托，至17日，市人社局纪检组对局机关直接行使行政审批权、行政执法权和社保基金监督权的“三权”科室和二级机构负责人逐一进行了一次廉政谈话。

约谈中，局党组成员、纪检组长邓丰迪针对局机关党风廉政建设的现状，特别是部分科室和二级机构负责人岗位轮换的情况，首先强调了这次廉政谈话的必要性：一是上级有要求。新修订的《准则》和《条例》颁布后，中央、省、市委领导要求各级党委（党组）和纪委（纪检组）要紧密联系工作实际，加强日常监督和检查，督促两部党内法规的贯彻实施。二是群众有期待。人社工作政策性强，社会关注度高，确保各项社保基金的安全、人事考试安全、信息安全等既是我们人社工作的重中之重，也是人民群众对我们工作的要求和期盼。三是自身有需要。作为科室“一把手”和二级机构主要负责人，只有清廉，做到自省、自警、自律，才能树立干部清正、政府清廉、政治清明的良好形象。

被约谈人分别汇报了“一岗双责”、个人廉洁自律、权利运行过程中廉政风险点预防措施等三方面情况，同时对工作中存在的问题进行了反思。如个别在职和临聘用人员工作作风不严谨，在社会保险手续补办工作中有时存在不按法定权限、法定程序办事和行政慢作为、乱作为的现象，社保资金日常收支有待进一步规范，改制企业人事档案传递过程中存在信息安全隐患等问题。

针对被约谈人的汇报，邓组长肯定了前段各科室、二级机构“一岗双责”的工作，提出了三点要求：一是加强学习、教育。要求各单位抓紧组织学习新修订的《准则》和《条例》，时刻紧绷廉洁自律这根弦。二是建立健全制度。要针对权力运行中的廉政风险点，建立健全具体、管用的各项规章制度，加强内部管理和控制，完善反腐倡廉的机制。三是切实进行整改。要针对存在的问题和薄弱环节深入开展自查自纠，对存在的问题，特别是情节较重的干职工要给予必要的党纪政纪处分，临聘人员一律予以清退，确保人社队伍的忠诚、干净和担当。最后，邓组长要求被约谈科室、二级机构就学习《准则》和《条例》的情况及单位相关问题的整改落实情况写一份书面材料交局纪检组。

大家纷纷表示：这次廉政约谈非常及时、非常必要，为我们工作中存在的问题敲响了警钟，使我们增强了廉政勤政的意识，并对如何结合自身实际，正确行使权力、落实“一岗双责”有了更加清晰的思路，将把这次廉政谈话作为推动工作的动力，切实履职尽责，不断提高服务质量和服务水平。