慈溪打造沪甬人才合作先锋区精准对接上海市人才资源

近年来，慈溪市积极贯彻宁波全面接轨上海、融入长三角一体化发展的决策部署，大力推进沪甬人才合作先锋区建设，加大力度建设高能级人才载体，搭建多元化引才渠道，涵养“雨林式”人才生态，高水平精准接轨上海市人才资源。今年上半年，慈溪市开展“沪上专家慈溪（前湾）行”等人才交流活动5次，引进上海市中高层次人才62人，吸引40余个上海高端人才（团队）申报宁波“甬江引才工程”等人才计划。

一、建设高能级人才载体，高水平人才合作全面推进。紧扣“承接上海创新辐射和成果转化”目标，慈溪市积极打造高能级人才合作平台。与中国科学院上海分院开展战略合作，共建慈溪产业应用技术研究院，吸引优质产业化项目优先向慈溪转移。截至目前，研究院已累计引进创新创业团队11个，累计引进硕士以上高层次人才67名，其中博士以上35名，包括两院院士1名、国家杰青3名、长江学者1名、国家人才培养计划1名和中科院百人计划5名。此外，慈溪市对接上海市研发公共服务平台管理中心（上海市科技人才发展中心），成立上海研发公共服务平台慈溪服务驿站，有效促进两地之间科技创新资源的互联互通。打造沪甬人才合作虹桥飞地，作为慈溪人才工作接轨上海的“桥头堡”和在沪高端人才项目就地孵化的“暖巢”，打通了人才项目在上海孵化和慈溪产业化联动发展的通道。

二、搭建多元化引才渠道，高质量人才交流持续升温。积极构建沪慈两地人才交流互访机制，成立以上海高校联盟为代表的“青春智库”、以环湾政产学研联盟为代表的“环湾智库”和以关爱家乡上海顾问团为代表的“专业智库”，聚集在沪慈溪籍人才1000余人，定期组织交流互访。先后成立“沪慈两地科技新生力量共同体”“上海慈溪青年荟”等交流平台，多层面打造集互动交流、宣传推介、资源共用、智力共享于一体的枢纽型平台。同时，加大力度搭建多元化的上海人才招引服务平台。今年与一家上海市人才（人力资源）服务机构签订人才服务站合作协议并引进入驻慈溪人力资源生态产业园；组织20余家次企业赴华东理工大学、东华大学等上海高校，开展就业创业政策宣讲与线上线下校园招聘活动，招揽上海高校学子来慈就业。

三、涵养“雨林式”人才生态，高层次人才资源加快集聚。全面升级慈溪市“上林英才”计划，鼓励支持上海市高校、科研院所的高层次人才来慈创业创新，给予最高四个“1000万元”支持，即最高1000万元的项目资助、最高1000万元的人才创业创新基金投资、最高1000万元额度贷款贴息、最高1000万元的上市个人奖励。制定出台《关于推进人才引领战略打造长三角高素质人才集聚高地相关政策的实施细则》《关于进一步做好人才子女入学工作的实施意见》等人才政策，从创业支持、人才培养奖励、住房保障、子女入学等方面为人才提供全方位全生命周期服务。坚持“不求所有、但求所用”的柔性引才原则，出台实施《慈溪市“星期日工程师”遴选支持暂行办法》，按照每人10万元的标准给予引进单位奖励，鼓励企业柔性引进上海人才利用节假日或者业余时间来慈溪常态化开展技术研发等合作。挂牌成立沪甬人才合作服务中心，设立沪甬人才合作专项办，为在沪人才来慈创新创业提供高端办公、会议洽谈、项目路演等场地资源和注册登记、融资等“一站式”服务。今年上半年，慈溪市引进上海市中高层次人才62人，吸引40余个上海高端人才（团队）申报宁波“甬江引才工程”等各级人才计划。