县人社局劳动仲裁五化措施提高办案效率
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于2022年02月28日发表
| 一是制度常规化。完善工作机制，制定限时案件办理制度、错案责任追究制度、劳动仲裁调解、庭审制度、定期仲裁业务会议制度、来访接待一次性告知制度。二是处理效率化。对当事人的申请做到早审查、早立案、早调查、早审理，维护当事人合法权益。设立“调解室”，配备专人负责接待来访人员，进行案前调解、庭前调解等工作，有效化解纠纷。延伸仲裁调解功能，建立回访、释明机制，巩固调解效果。三是庭审规范化。严格按照程序进行，规范庭审活动,提升庭审水平。四档案管理化。设立档案室，专人负责案件的整理、归档与管理及与法院的调档、当事人查阅、档案电子化等工作，为我县企业信用记录提供支持，提高工作质量。五是学习常态化。加强学习教育，每年安排专兼职仲裁员参加学习，提高职业素养，提高办案驾驭能力和办案水平。 |
| 信息编发：县府办信息科 |
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