奉化区三个加大引育高层次人才有力度

为深入实施“人才强区”战略，今年来，奉化区人力社保局三措并举加快集聚优秀高层次人才，取得良好成效。截至目前，全区新增各类人才1.53万人，其中引进博士40余名、硕士430余名，接收各类高校毕业生6200余人。

一是加大柔性引才力度。紧紧把握高层次人才工作规律，结合该区企业发展实际，大力开展柔性引才，通过依托国内外引才联络员和联络站，积极为企业柔性引进高精尖缺人才，服务企业转型升级。截至10月，已柔性引进3名海外院士与宁波泽为科技有限公司等企业合作并开展工作。

二是加大平台建设力度。大力推进企业博士后工作站建设，通过指导设站企业申报各类人才项目、强化博士后政策宣传等措施，帮助企业争取资金扶持，吸引博士后人才到该区企业创新创业。截至目前，已新增省级博士后科研工作站2家，累计建成国家级和省级博士后工作站11家，共招收博士后科研人员20余名，相关科研成果转化后创造经济效益逾千万元。

三是加大项目申报力度。以申报各类高层次人才引进计划为契机，大力发挥省、市高层次人才引进计划对该区高层次人才队伍建设的带动和推进作用，不断提升高层次人才引进水平。今年来，申报的省市人才计划已入选“3315计划”C类创业团队1个、入选浙江省“钱江人才”计划D类项目1人，3人进入省级引才计划答辩。