北仑区人社局五大举措快速应对复工企业用工荒

2月10日起，北仑区按照受控复工的原则，分行业、分时段有序逐步恢复生产。但受疫情隔离等措施影响，外来员工返岗率较低，企业用工缺口较大。为快速应对这一情况，区人社局积极采取五大举措。

一是“清底数”。第一时间建立人社局“三复”工作组，“点对点”保姆式服务对接企业，近日已对全区近700家规上工业企业开展用工情况调查，切实了解疫情对企业用工的影响，做到“底数清”。

二是“搭平台”。建立区已审批同意复工企业用工需求集中发布机制，在区人才网开辟了集中发布专栏，通过“网上办”形式实现零跑腿，实现用工需求集中发声，便于人力资源调剂余缺和人资机构对接。目前已有9家企业发布了用工需求，涉及岗位数1000余个。同时，增强区人才网网络招聘职能，扩容版面，实现免费服务，将原有的“春风行动”、“就业援助月”等线下现场招聘会转为网上招聘专场。

三是“扩渠道”。充分发挥人力资源服务机构市场资源配置和主体作用，加快重点人力资源服务机构复工申请进度，加大对实体制造企业的配套功效。组织近10家人力资源服务机构为疫情防控、生产生活必需以及其它涉及重要国计民生相关企业，提供免费的短期劳动力供需对接服务。加大对“非疫区”劳动力资源丰富地区政府和人力资源机构的对接力度，推进劳动力批量引入。针对区内部分企业不能按时开工，劳动力存有富余，而部分复工企业劳动力缺口较大现状，探索上下游企业间劳动力调剂余缺模式，进行适度合理调配。

四是“引活水”。加大对“非疫区”高校和职技院校的对接沟通，加强青年北仑政策宣传力度，预约预定毕业生批量引进。加强对市内大中专院校毕业生和北仑籍大中专毕业生留仑就业工作力度，同时加大企业技能培训，形成“政校企”三级联动培训模式。

五是“优服务”。加大对农民工等群体的关心关爱引导，稳岗稳员。加强疫情期间各项劳动关系处置和工资发放重点问题的宣传引导工作。指导企业妥善做好安抚和疏导工作，在依法依规前提下，靠前指导企业按照协商一致原则，推动形成企业与职工共渡难关、共克时艰。