宁海人社局积极投身县进企业、强服务、破难题专项行动

　　自7月份宁海启动“进企业、强服务、破难题”工业强县突破年专项行动，宁海人社局积极投身该项行动。县人社局作为人才保障组，该局在行动中突出抓招才引智帮扶专项活动，为企业提供人才支撑服务。 

　　人才保障组主导的招才引智帮扶专项活动，包括加快人才智力引进，加大人才培养力度，搭建产业创新引智平台，加强海外智力交流合作，营造良好的人才环境。根据这五个方面，重点抓好10项活动，即企业大走访、海外智力引进、校企对接交流、博士宁海行、海外留学人员创业行、创新团队评比、技能大师工作室评比、职工技能大赛、高校毕业生招聘会、外出引才活动。 

　　根据安排，招才引智帮扶活动从7月开始，到11月底结束，分为组织发动、具体实施、总结提高三个阶段。主要任务是全面开展实地走访活动，了解企业招才引智需求，解决企业存在的困难和问题。要重点了解企业生产经营情况和难题，对产业政策和人才政策进行解读。同时，还将把走访中获悉的企业共性问题和一些个性突出问题进行梳理、分类、汇总，最终出台解决办法和政策，为企业在发展过程当中做好人才保障服务。 

　　下一步，人才保障组将紧紧围绕工业强县战略目标，按照“建机制、转作风、强服务”的工作要求，做好企业人才保障工作，积极开展招才引智活动。具体来说，一是在了解企业需求上下功夫。要求每个中层干部联系一家企业，找出一个难题，开展一次破难攻坚。二是在整合资源上下功夫。借助市人社局、市外专局等市级资源，通过市人才科技周等平台，做好当前的高校毕业生洽谈会、博士宁海行、海外留学人员创业行等活动。三是在提升服务上下功夫。与各成员单位紧密配合，围绕工作职能，通过人才服务联盟的形式，打一套服务人才、服务企业的“组合拳”。（宁海县人社局)