鄞州区人社局三措并举强化公益性岗位管理

　　一是加强困难人员情况实地核实。全面落实公益性岗位从业人员就业准入制度，对21个镇乡（街道）申报公益性岗位人员进行实地核实。年初来，共走访59位就业困难人员，确定符合条件的就业困难人员52人，在走访基础上建立起就业困难拟安置人员信息库。     二是促进困难人员岗位安置公平。制定公益性岗位准入各项指标，按照“先特困，后困难”的原则，从拟安置人员信息库中筛选优先安置对象，改变以往仅靠乡镇（街道）推荐安置方式，增加了公益性岗位的“公益”性质，有效解决了安排不公、准入有欠规范等问题。 

　　三是强化公益性岗位日常管理。通过出台公益性岗位日常管理办法，对镇乡（街道）公益性岗位服务所在机构管理、人员管理、信息管理、经费管理等方面进行规范。对现有700个公益性岗位、613名岗位从业人员、年度约1000多万元经费的使用发放，严格按照企业管理模式进行动态管理，确保全区公益性岗位运营顺畅，人员进出有序。（鄞州区人社局）