鄞州区严把四关规范公益性岗位管理

　　一是严把岗位质量关。在公益性岗位开发中，严格按照符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位要求，开发和保持保洁、保绿、保安、幼儿接送、老人陪护、残疾人托养、垃圾分类和公共设施养护等岗位700个。同时，实行岗位开发核准制，各镇乡（街道）在每年年初按要求将拟开发的公益性岗位报区人社局核准，由区人社局根据实际需求对岗位进行整合调整。 

　　二是严把人员准入关。根据公益性岗位安置的从业人员界定，每年开展一次就业困难人员排查，及时更新拟安置人员信息库。按“先特困，后困难”原则，优先安置我区“零就业家庭”或年龄大、技能弱且家庭生活特别困难人员。在招聘过程中，强化公示和体检环节，确保聘用工作公平、公正。目前，我区公益性岗位共安置62名“零就业家庭”、84名城乡低保家庭和60名因病致贫家庭成员。 

　　三是严把人员退出关。探索建立公益性岗位从业人员退出机制，从业人员劳动合同到期时，由各镇乡（街道）重新进行资格认定，对通过努力达到脱困的人员，不予办理续聘手续。同时，加强日常工作考核管理，实行“无为则退”的考核机制，对不能胜任岗位工作要求、年度考核不称职或连续2次以上（含2次）年度考核基本称职人员，给予解聘处理。 

　　四是严把资金使用关。建立健全财务管理规章制度，不断强化内部财务管理和审计监督，每年分两次对乡镇公益性岗位资金使用情况进行抽查，同时，对公益性岗位人员实行动态监管，实时掌握人员变动情况，确保资金使用人帐相符，防止虚报冒领、挤占挪用等违规行为的发生，促进岗位资金补助发挥应有效应。截至目前，已发放公益性岗位补贴485万元。（鄞州区人社局）