鄞州区多举措促进专业技术人员成才

   培养一支高技能人才队伍是企业可持续发展的一个不可缺少的科技力量，企业要发展离不开高技能人才。为了促进专业技术人员成才，鄞州区主要从以下方面着手：   

一、创新工作思路，拓宽人才培养模式。

为使全区各类人才能参与更多灵活的培训，让更多的专技人员成才，年初该区在调研的基础上，结合实际，制定了2012年人才培训计划。打破原有的培养模式，创新思路，拓宽培训渠道，采取“人才+项目”、“技能大师工作室”、“人才夜校”、“技能大赛”、“人才进修”“人才评价”等方式方法，使人才培训具有灵活多样性。

二、开设符合专技人员知识更新需要的课程，提高专技人员综合素质。

为让培训的内容更符合专技人员更新知识的需要，该区筛选一批知识新、内容精，符合时代发展的新课程，采取菜单式培训模式，让各单位专技人员挑选。在师资的安排上，选定上课反映好、经验足、知识丰富的高校名师来授课，保证培训质量。上半年共举办三期综合素质培训，参加人数1700余人，听课率达到80%以上。

三、加大高技能人才培养力度，满足企业对技能人才的需求。

一是调研起草了《鄞州区高技能人才队伍建设 》（鄞党办[2012]53号）政策，使高技能人才培养有了政策的支持；二是初步制定了文、教、卫系统高层次人才“人才+项目”化培训三年计划；三是拟建立鄞州区“技能大师工作室”5家。

四、加强“三化建设”，努力提高职业技能培训实效性。

（一）建立统一的职业技能培训补贴政策，实行培训城乡一体化。将原来农村劳动力、外来务工人员、失业人员三类不同人员，三个不同补贴政策整合一起，统一标准，制定出台了《鄞州区城乡劳动力职业技能培训补贴实施办法》，实行职业技能培训城乡一体化。

（二）建立自主培训与公平竞争的培训机制。一是建立自主培训制度，所有培训都实行自主和自愿的原则。二是实行培训任务招标制度。所有政府补贴类培训都通过公开招标实施，在有资格的培训机构中落实培训任务。

    （三）建立操作规范的培训鉴定管理制度。一是实施培训资格准入制。二是每期培训班实行分类考核制。三是实行定点职业技能鉴定考核制度，统一试场和考点标准，规范考试行为，保证鉴定质量。(2012-08-17)