慈溪市采取三项措施确保公务员考录面试工作客观公正
今年,慈溪市共有305名考生进入公务员面试(实际考试303名),为确保本次面试工作公平公正,该市制定操作性强的公务员招考面试办法,组建面试组,明确相关职责和面试程序。
一是实行评委抽签制度。所有评委均由抽签确定组别,根据面试当天分组情况,每半天进行一次抽签,以增强评委的随机性。同时,考场的其他工作人员也采取相同方式进行分配。
二是严格考生面试管理。面试当天,实行封闭管理,考生须在规定的地点候考,并关闭通讯工具,整个考区进行信号屏蔽。考前抽签确定面试顺序,在面试过程中考生不得自报姓名和准考证号,只能通报当天的面试抽签号。
三是坚持全面接受监督。由该市纪检监察部门同志担任监督员,同时邀请该市党代表、人大代表和政协委员参与监督。面试试题由宁波市统一命题,每半天一套,每次均有主考、监督员和第一位考生检查确认密封完好后,当场启封。评委及工作人员严格遵守保密制度,面试过程全程录音。同时,实行当场亮分、考生旁听、公务回避、考录投诉等制度,全面接受考生和群众的监督。(2012-05-08)