余姚市人事局做好企业服务文章推进创先争优活动

余姚市人事局在“创先争优”活动中，结合部门职能，突出活动重点，做好企业服务文章，促进企业发展，积极推进“创先争优”活动。在具体工作中，做到“五个结合”：    一是与提供政策保障相结合。积极主动地做好市委、市政府参谋，完善和修订出台了以《关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见》为主体的“1+10”新人才政策。新人才政策明确了重点引进的10类创新型人才对象，在人才引进、培养、使用、激励等各个方面力度都有了较大的提高，新政策中首次提出了创新型人才政府津贴制度、百名优秀中青年人才培养工程、引进人才租房补贴等多项创新性工作举措，为把我市建设成与经济强市相匹配的人才高地提供了政策保障。    二是与大力引进人才智力相结合。积极组织用人单位赴外招聘。共组织4000余家次用人单位到东莞、武汉、重庆、南昌等地招聘人才。举办好人才集市和各类大型人才招聘会，共举办各类人才招聘会40多次，引进各类人才2605名。举行余姚市网上招聘大会，共有500余家单位推出约8000余个岗位，浏览人数达100余万人次。积极开展国外智力引进工作，多渠道宣传国外智力引进的政策和引进单位成效，积极引导有意向的单位申报引智项目。做好海外工程师引进及年薪资助申报工作，目前为止共申报21名海外工程师，在宁波县市区中排名前列。    三是与加强工作载体建设相结合。做好企业博士后工作站管理工作。现全市共有企业博士后工作站5家，其中国家级2家，省级3家。成立了“余姚市留学人员创业园”，专门出台了留学人员来姚创业服务的优惠政策，加大创业扶持力度，吸引广大留学人员来姚创业、服务。    四是与提高人才管理水平相结合。为提高人事干部政策水平和业务能力，举办了机关、企事业单位人事干部培训班，邀请宁波市人事局专业技术管理处的领导，就职称工作进行辅导和培训。对余姚人才网进行了第三次改版工作，新网站的功能将更加完善，操作也将更加的便捷，有关人事人才政策、各类人事考试报名办理、成绩公布及时在网上发布，目前，网上人才库已有求职者自行登录的信息7万多条，在网上发布单位招聘信息累计5万多条，余姚人才网主页访问量已突破600万人次，日访问量达到6000多人次，最高时可达到2万多人次，为企业招揽人才提供了便利的条件。    五与实施人才关爱工程相结合。表彰了10尊知重才先进单位，3名突出贡献专家和20名市优秀专业技术人才。每缝春节期间，对我市有突出贡献专家和具有正高级职称的专业技术人才进行了走访慰问。邀请部分高层次人才参加“姚江讲坛”报告会，听取专题报告，共200多人次参加。落实人才公寓政策，顺利完成了人才公寓二期共三幢237间住房的交接手续。发动企业根据本单位引进高层次人才住房实际情况填报租住需求，到现在已经安排入住217人。新人才公寓的启用，进一步解决我市企业人才难留的问题。（2010-11-01）