浦城县人社局多举措开展欠薪突发事件应急应对工作

一是加强领导，健全工作机制。局领导高度重视突发事件的应对工作，把突发事件的应对工作列入重要议事日程，与其它工作同安排、同部署、同考核。成立了防范处置拖欠工资工作领导小组，形成主要领导亲自抓落实，其他各级人员积极协调配合的良好局面。遵循“统一领导，齐抓共管”的原则，发挥各乡镇劳动保障所的积极作用，明确应急管理工作人员，自上而下地建立应急管理工作网络，为处置突发公共事件提供了坚实的组织保障，确保突发事件应对工作顺利展开。

二是预防为主，完善应急预案。高度重视有群体性突发苗头的企业，做到早发现、早控制、早处置。坚持预防为主，积极推动各种突发事件应急预案体系建设。根据劳动保障工作的特点，结合当前实际，总结以往的经验，对各种突发事件应急预案进行创新完善，力求做到机构健全、职责明晰、简明易懂、一目了然，确保一旦发生突发公共事件知道如何应对。

三是注重宣传，畅通维权通道。进一步提高广大劳动者的维权意识，开展各类专题宣传活动、深入工地、企业等一线等多种形式，为农民工解难答疑，向企业主宣讲国家政策法规。同时设立农民工维权投诉举报电话并公布接访地点，通过各种形式受理农民工投诉举报案件。另外在招用农民工较多的用人单位、工地张贴劳动者维权投诉公开电话标志，发放维权宣传资料，增强了农民工的法律意识和维权意识，畅通农民工的维权通道，避免群体性事件的发生。

四是加强协作，处置妥善快速。积极发挥联席会议和工作协调小组协调机制作用，加强与有关部门的协调配合，形成联动机制，开展联合执法督察，各方积极通报掌握的情况，发生重大欠薪事件时立即启动应急预案，形成有效的齐抓共管工作合力。对恶意欠薪的案件，提高行政执法与刑事司法衔接实效，及时申请法院强制执行、移交公安机关侦办。

                      （浦城县人社局）