邵武市人社会局深入推进2015年人事管理提升行动

一是加强公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，完善考录工作制度，完善绩效目标考核方法，进一步深化日常考核，发挥绩效考核功能作用；基本完成人事档案“三龄二历一身份”（年龄、工龄、伍龄、学历、简历、身份）专项审核工作，推进干部人事档案室达标创建工作。二是深化事业单位人事制度改革。贯彻落实《事业单位人事管理条例》，规范事业单位工作人员公开招聘工作，确保人事考试安全；配合做好事业单位分类改革、公立医院改革、公车改革；认真做好岗位管理，实行总量控制，适当统筹调剂使用。三是实施机关事业单位养老保险制度改革。强化政策学习研究、准确把握政策要点，稳妥推进全市机关事业单位养老保险制度改革，实现新、旧政策的平稳衔接和过渡。四是落实工资收入分配制度改革。落实国家、省、南平市机关事业单位基本工资调整方案，稳慎实施县级以下公务员职务与职级并行和乡镇补贴制度。加强企业工资分配宏观调控。继续开展企业薪酬调查、人工成本监测，为上级出台工资指导线、最低工资标准等政策提供准确的数据支撑。五是做好军转安置和“三支一扶”工作。完善依序择岗办法，确保按时完成安置任务；做好自主择业军转干部服务工作；落实部企业军转干部解困政策，确保企业军转干部总体稳定。进一步加强“三支一扶”毕业生***管理和服务工作。

（邵武市人社局）