我市十一五时期人事人才工作取得显著成绩

一是人才队伍建设得到加强。人才队伍进一步壮大，到去年底，全市人才资源总量达到24.49万人，比2005年底增长91.9%，人才资源总量占人口总量的比例从4.4%提高到8%。人才层次进一步提升，全市各类专业技术人才10.76万人，高、中、初级结构比例为7：36：57，高级、中级比例分别提高了3个和8个百分点。全市享受***特殊津贴、省高层次人才生活津贴、市政府津贴专家有***9名，纳入省“百千万人才工程”人选15名，在岗的第七批市优秀人才86人。人才工作环境进一步优化，出现了人才回流的可喜现象。去年我市生源高校毕业生有1.54万人，回原籍就业的有4400人，比例为28.5%，比2006年提高了5.2个百分点。

二是人事制度改革不断扎实推进。公务员法顺利实施，公务员管理制度逐步完善，全市完成行政机关公务员和参公人员登记近万人。公务员考试录用制度进一步完善，队伍结构进一步优化，素质有新提高。五年考试录用公务员1700多名，全市公务员平均年龄比2006年下降了两岁多，大专及以上学历占85.26%。事业单位人事制度改革和用人方式实现新的转变，五年全市事业单位公开招聘工作人员3700多名，事业单位岗位设置管理全面推行。平稳完成新一轮机关事业单位工资收入分配制度改革。人才评价制度改革进一步深化，修订完善部分系列（专业）人才评价标准，五年评审确认专业技术人员任职资格7500人，有3000多人通过考试取得专业技术职务（执业）资格。开辟了非公企业人才评价通道，五年评审确认非公企业专业技术人员任职资格1800多人。

     三是人才智力引进工作成效显著。引进国（境）外智力工作持续11年走在全省前列。五年组织编报引智项目97个，获国家外专局批准立项70个，资助经费近650万元。组织对接 “外国专家项目38个，项目总投资达10亿元。每年发布紧缺急需人才引进指导目录，增强人才工作的指导性和实效性。

 四是人事人才工作整体推进态势良好。坚持把毕业生就业工作摆上更加突出的位置，毕业生就业政策体系和服务体系不断完善，有力地促进了毕业生就业。五年全市大中专毕业生总量达12.5万人，其中高校毕业生8.4万人，高校毕业生就业率达到80%以上。五年有2万名高校毕业生回乡报到就业，接收省级“三支一扶”高校毕业生378名。人才市场体系进一步完善，人事人才公共服务水平不断提升。军转安置工作得到较好落实，五年安置军队转业干部近200名，并保持企业军转干部总体稳定。人事法制得到加强，人事信访进一步规范，人事考试、离退休干部管理服务等工作有新提升。（办公室）