印台区紧抓三环节确保人尽其才

　　印台区紧抓“引进、提升、使用”三个关键环节，充分发挥人才在区域经济社会突破发展中的重要作用。
　　引进急需人才。全区先后引入选调生16名，选聘大学生村官29名，面向社会为教育、卫生、统计、林业、城建等部门招录专业技术人员和事业单位工作人员100余名。同时加大大学生西部志愿者的争取力度，切实做好服务工作，重点解决农村基层、边远乡镇和骨干企业人才引进难、留住难等问题。针对非公有制企业吸引人才难的实际，采取外聘、兼职、讲学、担任顾问或咨询专家等多种方式引进人才。
　　提升现有人才。有计划地选派专业技术人员到高等院校、科研院所进修深造，积极开展委托培训教育。选派20余名企业厂长、经理参加省、市举办的各级各类培训。鼓励专业技术人员进行继续教育，十八大以来，全区共有30余人参加了在职学历教育。同时邀请省、市专家和业务骨干进行专题业务讲座和现场示范，不断提高专业技术人员的理论知识和业务水平。
　　灵活使用人才。坚持人才的刚性流动和柔性流动相结合，采取“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的办法，打破“用才必养”的传统观念，有效打通体制内和体制外人才的互通渠道。截至目前，通过聘请顾问、科技咨询、科研协作等人才“柔性”流动方法，引进院士和享受政府特殊津贴人才50多名，为该区经济社会突破发展贡献力量。

（通讯员：潘红艳、冯心灵）

 网络编辑：马令
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