耀州区强化四项机制引导干部作风转变

　　我区在创先争优活动中强化干部作风建设，通过强化领导带头、拓展社会监督、建立督查问责、建立激励引导四项机制，引导干部作风切实转变，全区呈现良好争创局势。
　　建立健全党委（党组）书记抓作风建设责任制，大力推行六个一线工作法、领导干部定期接访、包联乡镇、包抓重点工程、包扶贫困村（户）等制度，使各级领导干部真正成为转变作风的表率。拓展社会监督机制。通过设立专门的举报信箱和投诉电话、开展民意调查、民主评议机关、群众监督员以及新闻媒体监督等方式，切实做到干部权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就***到哪里，促使干部秉公用权、改变作风。同时把民意调查引入干部考核，重点调查居民收入、医疗社保情况等13项指标，目前已入户调查2700多户，民评官在耀州区已成为常态工作。
　　建立督查问责机制。积极开展为民服务零距离活动，并成立督察组，定期加大干部作风督查和明察暗访力度，对有过、无为的干部坚决实行问责追究。对歪风邪气盛行、群众意见大的，既要严肃查处违纪干部，又要追究领导责任。加强警示教育，使广大党员干部自觉加强作风建设，树立良好形象。
　　建立激励引导机制。落实奖优罚劣竞争机制，对年度考核先进单位和个人进行重奖，激励了先进，鼓舞了士气。建立基层干部立体关爱机制，提高农村干部和社区干部待遇，用职级待遇激励人，全区先后有5名市级郭秀明式的好支书享受乡镇副职待遇，有3名乡镇、街道党委书记享受副县级待遇。坚持典型引路，实施千面旗帜引领工程，继续发挥郭秀明式先进群体、劳动模范、道德模范等老典型的示范带动作用，加大五好党组织、五带头共产党员选培力度。隆重表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员为建党90周年献礼，激发各个基层党组织和所有党员的内在动力。
 

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