金阊区争创充分就业社区退管示范社区a5d8c54a7a7043de9d371675b9c1045a

    9月21日，金阊区劳动保障局召开争创“充分就业社区”“退管示范社区”工作会议，要求全区夯实基础，形成特色，打造品牌，立足实效，力争在创建“充分就业社区”“退管示范社区”工作中取得好成绩。
    2004年金阊区在全市率先试点成功运行劳动保障四级信息网络，并率先实现了四级网络向农村延伸，这为该区就业再就业工作向纵深发展和退休人员社会化管理工作的有利开展奠定了良好基础。目前，区内的35个社区、13个行政村都做到了文本台帐与网络台帐相一致，具备争创充分就业社区的实力，石路街道、留园街道、彩香街道有劳动能力和就业愿望的登记失业人员实现各种形式的再就业率均在80%以上，达到了创建充分就业社区的考核指标。但离大龄失业再就业率达85%以上的考核指标还有一定的距离，且各街道、各社区之间发展不平衡，存在着一定的差距。
    为此，会议要求金阊区在创建“充分就业社区”中，继续夯实基础，坚持“完善平台，服务下移，加大援助，注重实效，坚持零距离服务，突出个性化服务，主动***服务”的工作路子，坚持八项服务不出社区、“送政策、送技能、送岗位”服务、困难家庭***服务等行之有效的办法。在双创过程中，逐渐形成自身的特色，打造品牌。不断完善帮扶机制，逐步实现三个转变：从一般性服务向就业指导为重点的服务转变，从“送政策、送技能、送岗位”援助向“自愿培训、自谋职业、自主创业”引导式服务转变，引导失业人员在就业观念、就业方式上从被动就业向主动就业转变。
    在创建“退管示范社区”方面，金阊区走在了全市的前列，坚持“四项基础、七个必访”的工作制度和“平时要有关心、困难要有帮扶、咨询要有解答、月月要有活动”的服务标准。制定“退管示范社区”的考核办法，考核采取平时检查与年终考核相结合的，总结自评、逐级测验、集中抽验相结合的办法进行。
    金阊区把双创工作作为长效机制来抓，实行属地管理，全面启动“社区五加三”行动，即：在创建充分就业社区活动中，每个社区至少建立一个再就业基地、至少动员一人参加创业培训、至少树立一个自主创业典范、至少成功对一个困难家庭人员就业指导、每个街道至少培植一个品牌社区劳动保障服务平台；在创建退管示范社区活动中，实现退管服务专职队伍、退休人员文体活动队伍、退休人员自我服务自愿者队伍联动。整个创建过程中十分重视网络平台的建设，坚持文本台帐与网络台帐相一致的原则，实现了管辖区内的35个社区，13个行政村的全面联网，作为四级网络建设的一部分，方便了社区居民，给人们带来了实惠。（王利群  王锋）

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