澄海区创新人才选拔机制激发改革发展活力

澄海区高度重视人才工作，积极实施人才强区发展战略，不断探索创新优秀拔尖人才选拔机制，通过严格选拔标准，拓宽选拔渠道，着力挖掘高层次优秀人才。1月17日，澄海区举行优秀拔尖人才颁证仪式，为新纳管的12名同志颁发《澄海区优秀拔尖人才证书》，营造了有利于人才辈出的良好环境，充分调动优秀拔尖人才的积极性、主动性和创造性，逐步形成推动改革发展的强大合力。

一是创新选拔机制，激发干事创业热情。积极探索创新优秀拔尖人才选拔管理机制，对拔尖人才实行动态管理，在四年一评的基础上，引入“全出竞进”的竞争选拔机制，废除拔尖人才身份终身制，激励拔尖人才不断改革创新、敢于开拓、勇于创业。“全出竞进”即拔尖人才在四年管理期满后，全部取消拔尖人才称号，但可参与下一轮的拔尖人才选拔。如在四年内没有新业绩、新贡献，将在新一轮选拔中被淘汰，并不再享受拔尖人才相应待遇。定期召开业绩汇报会，对优秀拔尖人才进行业绩考核，有效激发了优秀拔尖人才干事创业的激情，始终保持高昂的研发斗志，形成各类人才齐头并进、千帆竞流的浓厚氛围。

二是拓宽选拔渠道，吸引优质人才集聚。去年10月份以来，澄海区在全区范围内开展优秀拔尖人才选拔评审活动，通过广播电视、网络媒体、会议传达等多种形式进行广泛宣传、层层发动，大力营造“重才”氛围，在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论导向。活动开展以来，吸引来自各行各业共34名优秀人才参加，经过认真考评，共有12名最终通过评审，其中专业技术人才“教育体育类”3名、“宣传文化类”2名、“医疗卫生类”1名、“农林海渔”类2名，高技能人才类2名，企业经营管理人才类2名。

三是严格选拔标准，打造高端人才队伍。制订出台《澄海区优秀拔尖人才选拔管理办法》，以“坚持严格标准、总量控制；坚持德才兼备、注重实绩；坚持突出重点、服务发展；坚持优化结构、综合平衡”为原则，经过初审、复审后最终确定了28名申报对象进入评选。在综合本次通过复审人选业绩情况、结构分布与该区目前在管优秀拔尖人才的行业分布情况之后，由市、区优秀拔尖人才及各行业专家、区人才工作领导小组成员和区直、镇（街道）部分组织人事干部组成评审委员会，采取封闭评审的方式召开评审会，按照行业拔尖、技术领先和好中选优、优中拔尖、宁缺勿滥的要求，评选出涵盖教育医疗卫生、农村实用、高技能、企业经营管理等专业领域的12名优秀拔尖人才考察对象。评审期间邀请区纪委派员对评审工作全程监督；评审委员会成员的挑选和分组，全部由区纪委领导同志随机抽签确定，分类型从56名评审委员会委员人选中抽出18名同志，分成2个评审小组进行评审，确保选拔过程公开、公平、公正。

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