打铁还需自身硬高要区纪委出台领导干部家访制度

打铁还需自身硬！为进一步弘扬团结向上的机关文化，强化内部监督，引导纪检监察干部自觉净化朋友圈社交圈，促进廉洁家风建设，日前，高要区纪委就领导干部家访制度化、常态化出台意见，从家访原则、家访内容和任务、家访对象、家访形式、纪律要求、结果运用等方面对家访作出具体要求。

家访原则。家访是加强干部八小时以外监督的重要形式，要坚持从严要求管理与关心爱护干部相结合。

家访内容和任务。通过与干部及其家属的沟通联系，深入了解纪检监察干部的思想、工作和家庭生活情况，重点掌握纪检监察干部生活圈、社交圈以及存在的苗头性倾向性问题，加强对干部八小时以外的监督；向家属通报工作情况，对家属开展廉政宣传教育，引导干部家属当好廉内助，倡导良好家风建设；倾听干部家属的意见建议，协助解决干部家庭中存在的实际困难。

家访对象。区纪委监察局、区委巡察机构全体干部。

家访形式。家访工作实行全面覆盖，按照层级原则，以入户走访形式为主，家访对象家庭离肇庆市区较远的可以电话访谈的形式进行；区纪委监察局领导成员每届任期内至少开展两轮家访活动，其中换届后第一年内必须家访一轮，对新进干部半年内应家访一次，遇到干部个人或家庭发生重大变故时应及时家访。家访活动结束后，由具体实施的各室、部、办、组如实填写《区纪委监察局干部家访情况登记表》，并送区纪委案件管理监督室备案，做到工作留痕。

纪律要求。家访过程中，轻车简从，一律不搞迎来送往，不准增加干部家庭负担；发现干部思想和作风方面苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育，让红脸出汗成为常态；对违纪行为，及时报告委局主要领导和案件管理监督室，决不姑息迁就、包庇护短。在家访过程中，发现问题不制止、不纠正、不报告的，视其情节轻重，依照有关干部管理规定实施责任追究。

结果运用。区纪委监察局领导成员开展家访情况纳入到个人年度考核工作中；把干部家访情况纳入纪检监察干部廉政信息档案；在家访过程中发现的违纪问题线索，由区纪委案件管理监督室按规定程序开展调查核实，对已查实的，视其情节轻重，依照有关干部管理规定实施责任追究；在家访过程中发现干部在工作、生活、家庭等方面存在困难问题的，及时报委局机关党办，采取措施尽力帮助解决。

领导干部家访制度出台以来，该区纪委领导班子率先垂范，纷纷到分管的纪检监察干部家中***家访、交流谈心。全面从严治党，就得从纪检监察干部严起。区纪委相关负责人表示，领导干部家访是严肃党内政治生活、加强干部队伍建设的重要抓手，通过与纪检监察干部职工及其家属交流谈心，掌握干部家庭情况，了解干部思想动态，有利于加强对干部八小时以外的监督。