《我为招引做什么》(专业技术人员管理科)
突破园区、聚力招引是市委市政府为更好地适应经济新常态,打造经济发展新引擎的重要举措,对人事人才工作提出了新的更高要求。人力资源社会保障部门作为招才引智工作线的牵头单位,要进一步创新思维、开拓创新,为加快建设海洋特色新兴城市提供有力人才智力支持。
一、强化服务理念。人力资源社会保障部门作为服务保障部门,要不断提高服务人才的能力和水平,必须进一步树立和强化服务理念。一是始终站在人才的立场上想问题、谋思路、作决策、抓落实,切实解决好引进人才最关心最直接最现实的利益问题。二是强化问题导向,广泛听取人才意见,针对突出问题,强化措施,进一步提升服务水平。三是坚持把人才作为评价主体。将人才是否满意作为检验工作成效的最终标准,不断提高服务对象的满意度。
二、增强服务本领。服务发展、服务人才,不是一句空话套话,必须不断强化业务学习,切实提高服务服务群众的能力和水平。一是增强服务的针对性。通过走访座谈、问卷调查等途径,加强调查研究,搞清人才的所需、所急、所盼,使制定的各项政策,切实成为服务人才、促进发展的有效之举。二是增强服务的实效性。紧紧围绕突破园区、聚力招引的具体要求,不断提高执行力,切实为人才引进多办实事、多办好事。三是增强服务的目的性。进一步统一思想、凝聚共识,自觉转变政府职能,转变经济发展方式,适应新时期新任务新要求,把工作重心转移到招才引智上来。
三、创新服务机制。引进人才,必须变被动等待为主动出击,变消极应对为积极作为。一方面创新引才方式。既要沿用举办招聘会、组织企事业单位到高校招聘等传统形式招才,也要采取联姻聘才、载体纳才、项目带才、信息联才等新形式引才。另一方面创新引才政策,制定人无我有、人有我优的优惠政策,设立人才引进专项扶持资金,为引进的人才提供创业启动资金和科研经费、购房及生活补贴;实行生活保障政策,帮助人才解决家属就业、子女上学、家属随迁落户等问题。栽好梧桐树,引得凤凰来。要让人才尤其是创新创业人才、领军人才、紧缺人才进来,关键是政策这棵梧桐树要根深叶茂,四季常青,能够让人才在大树底下好乘凉,无后顾之忧。(崔小飞)