大洼区纪委三个常态化严把纪检监察干部形象关

　　大洼区纪委着力“三个常态化”，从教育培训、技能比拼、廉政谈话三个方面入手，充分认识加强自身建设的重要性紧迫性，重整行装再出发，以永远在路上的执着和驰而不息的韧劲，把自身建设抓牢抓细抓实，严把纪检监察干部“形象关”。
　　开展常态化教育培训，提高思想觉悟。大洼区开展多形式教育培训工作，出台《全区纪检监察干部培训实施方案》。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过“大讲堂”“微课堂”等形式，组织教育培训8期，参与培训500多人次，全区纪检监察干部深入学习政治思想理论，锤炼党性修养，始终保持对党忠诚的政治本色。
　　推进常态化技能比拼，提升履职能力。通过纪法衔接知识pk、卷宗审理评比、办案能手评选、技能比武等多种形式的技能比拼，切实提升全区纪检监察干部的业务能力和履职能力。组织纪委监委机关干部参加“学条规、提能力、促规范”考试，选派1名优秀基层专职纪检委员代表盘锦市参加省纪委组织的“学条规、提能力、促规范”知识竞赛，使全区纪检监察干部素质和能力得到了很大提升。
　　落实常态化廉政谈话，强化监督管理。围绕纪检干部严明党的纪律、个人廉洁从政、落实主体责任等方面，分层次开展集中谈话，区纪委常委与各单位纪委负责人及纪检干部逐级层层必谈；对新提拔任用的纪检监察干部，采取集体谈话和个别约谈相结合的形式，提前打“预防针”，切实起到警钟长鸣、防微杜渐的效果。 （悦玲　谭啸）