区纪检监察推出述询评议考履职新机制
全面体检找病灶 精准施治促提升
开展作风建设督查2次,发现问题3个,发出纪检监察建议书2份作风督查发现的具体问题是什么?针对什么问题发出的纪检监察建议书?成效如何?3月22日,在宜昌高新区纪检监察系统双月工作调度会上,各镇(街道)纪(工)委书记逐一述职,区纪检监察工委书记郭先友一一询问,其他镇(街道)纪(工)委书记认真倾听,并围绕共性问题讨论交流,参会人员测评打分,这是该区纪检监察系统述、询、评、议、考履职新机制的一个缩影。
据了解,为切实推动镇(街道)纪(工)委书记履职尽责,促使提能增干、激励有为有位,该区纪检监察系统通过主动述、详细询、客观评、集中议、真实考的方式,打造拼抢实硬核作风,营造比学赶超浓厚氛围。
在双月工作调度会上,镇(街道)纪(工)委书记对照年度目标任务和阶段性重点工作,条目式公开晾晒工作完成情况及特色亮点工作,深入剖析不足及原因,提出改进措施。区纪检监察工委领导班子详细询问、现场点评,肯定成绩、指出不足、提出建议,对基层纪检监察工作客观评价彰亮点、全面体检找病灶、精准施治促提升。
为进一步压实工作责任,落实工作任务,该区纪检监察系统还建立了目标任务+工作项目+工作清单周工作清单制,将工作任务细化到天,一周一梳理、一月一总结、双月一调度、一年一考核。区纪检监察工委结合实际,制定《工作量化考核评分表》,细化政治监督、查纠四风、专项整治、四种形态运用、线索核实、办案质效、后半篇文章、信息调研、宣传教育、会风会纪、安全保密等五大类11项具体工作指标,将纪检监察业务考核纳入党风廉政建设责任制考核重要内容,采取实地调研、个别访谈、电话询问、知识测试等方式,逐项量化打分。
充分发挥考核指挥棒作用,倒逼镇(街道)纪(工)委书记对标先进、加压奋进。同时,强化业务指导,有针对性地教方法、传经验,这是该区述、询、评、议、考履职新机制的初衷和落脚点。为推动基层纪检监察干部能力素质大提升,该区还建立了室地联动、纪检监察联络员工作机制,加强室地沟通联络,采取以会代训、跟案实训、跟班拉练、以考促学等方式,实现全员培训提质增效。
述、询、评、议、考,既是同台竞技的工作交流会,也是把脉问诊的工作推进会,促使基层纪(工)委书记边干边学边提升,述出了责任、评出了干劲,找到了差距、明确了方向,激发想干事、能干事、干好事的热情,让纪检监察工作不仅说的好、做的实,更让群众评价高。对量化考核排名靠后的,我们及时亮黄牌,对其诫勉谈话,以考核推进能上能下,营造为官要有为的干事环境。郭先友表示。(三峡日报通讯员徐丽平)