黎平四抓四促做实稳就业文章

黎平县坚持把就业扶贫工作摆在重要位置，列为一把手工程。以建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户和边缘户零就业家庭动态清零为导向，采取常态推动、随机抽查、定期调度的工作机制，创新思路，强化举措为夺取脱贫攻坚全胜和实现一户一人以上稳定就业目标，提供精准优质的服务，目前该县有１３．６万人在外稳定就业，成效显著。

抓精准培训，促信心。一是按照“公开、公平、公正”、控制数量、严格条件和择优认定的原则创新采取遴选的方式，引进设备齐全、师资雄厚、技术精良、社会信誉度高、就业效果好的培训机构，实施家政、烹调、茶叶加工、种养殖、电工、焊工等岗位技术培训。二是采用实名制打卡方式，加强学员考勤管理，确保培训质量，让技能培训合格证成为贫困群众就近、就地就业和输出就业的金字招牌。三是努力克服疫情的影响，围绕经济效益优、发展空间大、工资待遇好、适应度高的岗位，大力推广“订单型、定向式、输出型和扶智型”精准培训，提振群众外出就业信心。

抓政策落实，促满意。出台《黎平县职业培训补贴拨付工作暂行规定》《关于做好就业扶贫援助补贴发放有关事项的通知》等系列惠民政策，全面落实职业培训、岗位补贴、求职补贴、稳岗补贴、创业贷款等各项就业惠民政策，充分激发用工单位和群众积极性，提高群众的获得感和满意度。

抓劳务协作，促稳岗。一是分别与浙江省杭州市下城区、桐庐县、温岭市三地人社部门、用工企业、人力资源机构召开座谈会，强化用工信息精准对接，拓宽劳务合作领域，在全力抓好疫情防控的基础上，着力于帮助建档立卡贫困户完成就业转移，并尽最大可能帮助农民工稳岗。二是与温岭市人社局签订了《劳务协作框架协议》，强化两地劳务交流、职业培训、就业服务等方面的协作。同时，在温岭市成立黎平县驻温岭市劳务联络工作站，为该县在温岭市开展劳务输出、就业服务、劳动维权打好基础。三是组建劳务合作社，采取“村两委＋企业＋村干＋村民”的模式，把农村大量就业困难的劳动力组织起来，通过对外承接业务的方式，统筹劳动力有组织外出务工，促进农村劳动力就业增收脱贫。　　

抓岗位开发，促就业。一是通过合理开发扶贫公益性岗位优先安置就业困难的贫困劳动力实现就业，使其得到稳定收入。二是对年龄偏大，无法外出务工人员，通过腾退就业援助岗托底安置就业。三是用足用活人社、交通、卫健、旅游等部门托底岗位开发政策和各行业主管部门在建工程、项目岗位吸纳能力，新增一大批就近就地就业岗位，重点解决家里有老人小孩无法外出务工贫困人员和搬迁对象在县内实现就业。