节后要留人善用攻心计

　　昨日，几名外来务工人员在三水火车站查看列车时刻表。/佛山日报记者张弘弢摄　　23日开始，陆续有外来务工人员来到火车站买票准备回家过年。据区人社部门统计，三水有外来务工人员177000多人，随着春节的临近，外来务工者中过半会返乡过年，如何吸引他们节后回归，满足用工需求，三水企业各显奇招。

　　大企业：

　　留人“不差钱”

　　位于乐平的广东博德精工建材公司，有员工2000多人，其中70％为外来务工人员。该公司人力资源经理唐周云告诉记者，完善的管理体系是企业留住人的保证。“除了较高的工资水平，完善的管理体系和良好的上升空间对员工也有较大的吸引力。”唐周云说，去年该公司的节后回归率高达98％，是员工对企业制度最好的反馈。

　　27岁的李海波在佛山欧神诺陶瓷工作了4年。他说，相对其他同类型的企业，自己所在的公司在工资待遇、福利等各方面都有更高的保障。“稳定的待遇是最好的保障。”李海波说，一些陶瓷企业虽然生产环境比较差，但月薪达到了3000~5000元，还是能吸引不少外来工。稳定的薪资保障使企业的人才流失率也低于同类型企业。

　　趋势：

　　温情揽人心

　　昨日，三水三联塑胶制品厂党支部书记蔡绍宏正忙着安排为上千名企业外来工订春节往返的火车票。“为员工做好的后勤工作。”蔡绍宏说，新生代外来工在精神层面上有着比前辈更高的需求，他们有着更高的学历，更多的想法。涨薪酬不是唯一留人的方式，关键是要营造归属感。

　　从两年前开始，三联塑胶厂就鼓励外地员工留厂过年，并帮助员工接其亲属到三水过年。“厂里1200人，今年40％留在厂里过年。” 蔡绍宏说，公司组织留厂过年的员工和家属一起吃年夜饭，逛花市等。让企业员工有家的感觉，才能留住人。

　　“事实上，很多企业在节后都会有一定的用工缺口。”蔡绍宏说，今年公司节后用工需求将增加30％，厂里除了帮助外来员工订火车票外，还给每位员工发信，让他们节后带亲属来工作，对以旧带新的员工公司会给予一定的奖励。

　　90后员工：

　　环境更重要

　　90后的贵州毕节人陈贤宇，打算再上半个月的班就辞工回家，春节过后再回到三水找工作。陈贤宇工作两年已经换了3份工作。 “换工作主要是感觉没有学习、晋升的机会。”陈贤宇说，除了工资外，自己想要一个自由的环境，能有更充裕时间去学东西、交朋友。

　　像陈贤宇这样的80、90后打工者不在少数。乐平一间铝型材厂的负责人徐庆秋告诉记者，去年公司招了15名80、90后仓管，不到一年的时间就走了9个。“除了企业本身，他们对周边环境要求也更加高。”该负责人说，今年公司专门设立了员工辅导室，给员工进行心理辅导。希望通过积极的引导，让新员工更好地融入企业。

　　“三水户籍人口较少，随着用工需求的增加，将会有更多的外来务工人员进驻三水。”三水区人力资源和社会保障局副局长麦汉广认为，近几年三水工业的后发优势比较明显，在区位优势和城市建设的带动下，越来越多的大企业进驻三水，用工需求也将逐年增加。本地企业除了改善待遇以外，还要给予员工更多的人文关怀，增强外来工对三水的认同感和归属感，才能让外来务工人员在节后回到三水、服务三水。

　　（文/佛山日报记者 吴志远）