龙岗区召开劳资纠纷预防与处置工作联席会议精准把脉劳动关系促稳定

　　7月17日下午，陈广文副区长主持召开龙岗区劳资纠纷预防与处置工作联席会议，区人力资源局主要负责人及区委宣传部、区委政法委（区维稳办）、区信访局、区经济促进局、区司法局、区住房建设局、区卫生计生局、区应急办、区安监局、区城市更新局、区国资委、区法院、区总工会、龙岗公安分局、龙岗交通运输局、龙岗市场监督分局、龙岗社保分局、各街道分管负责人参加了会议。会议对今年上半年来我区劳资纠纷预防与处置工作进行了全面的总结，对存在的难点问题进行深入的研判和分析，部署了下半年主要工作任务。 

　　区人力资源局余似锦副局长通报了上半年全区劳动关系工作情况：2018年上半年，在区委区政府的坚强领导下，各相关单位紧密配合发力，全区劳动关系总体可控，劳资纠纷总量略有上升（全区6987宗，同比上升3.29%），但纠纷化解及时有效，未造成不良的社会影响。主要做法是抓好“五个坚持”：一是坚持补强短板，关口前移，大力推行企业建档制和企业负责人约谈机制，提升劳资纠纷防范处置效能；二是坚持转变方式，服务先行，大力推行企业劳动关系“健康体检服务”，助力营造良好营商环境；三是坚持专项排查，铁腕整治，大力开展人力资源市场整治，严防违法事件；四是坚持多元调解，高效运作，大力推进调解工作精细化；五是坚持严格把关，精细督查，推动仲裁工作改革，提升劳动仲裁办案质量。当前，我区劳动关系工作仍然面临非法劳务派遣难监管、欠薪不逃不匿难打击、新型劳资纠纷不断涌现等难题。下一步的主要工作思路是进一步夯实工作基础，优化企业生产经营生态环境，全面提升劳资纠纷预防处置能力。　　 

　　区住房建设局通报了我区上半年建筑领域劳动关系工作情况：上半年，建筑行业劳资纠纷预防和处置工作扎实推进，劳资纠纷高效化解，全区建筑行业共处理劳资纠纷37宗，涉及人数1327人，全部得到有效化解。　　 

　　区人力资源局李相宏局长通报了上半年和谐劳动关系建设工作考核情况：各街道均能做到有计划、有针对性地推动各项工作部署和任务，绝大部分街道的考核分数在90分以上，完成的效果较好，辖区劳动关系建设稳步推进、成效明显。存在的主要问题是，部分街道企业建档和企业负责人约谈机制工作推进不理想、建档率低，部分街道还存在劳动监察执法力量不足、信息报送不及时等问题。　　 

　　区维稳办相关负责人表示：上半年我区的劳动关系涉及的信访维稳案件的处置化解工作措施得力，大大减少了辖区社会和谐稳定的不稳定因素。 

　　平湖、吉华、横岗、龙岗和宝龙街道分管负责人分别就各自工作做了经验发言。　 

　　陈广文副区长在听取各单位的汇报后高度肯定了区街劳动部门的工作和成绩，并提出九点要求：一是要高度视劳资纠纷预防和处置工作，要从讲政治的高度抓好劳资预防和处置工作，妥善地处理劳资领域的矛盾；二是要认真分析形势，对当前劳资总量高位运行和出现的新型劳动关系等情况要认真研究，拿出实实在在的解决办法；三是要做好沟通对接工作，各单位结合自身职能加强信息互助共享，群策群力做好预判研讨和应对之策；四是要加强部门联动形成合力，针对劳务派遣、恶意欠薪、恶意挑起劳资纠纷的闹事分子要通过强化人力资源、公安、检察院、法院等多部门的力量形成打击合力。在对出现的劳资纠纷要及时搭建平台，从速推动矛盾化解；五是要做好企业服务工作，要结合企业实际情况帮助企业解决招工难等问题，对企业存在的劳资隐患要及时进行提醒和帮助解决；六是要积极总结劳资纠纷预防处置工作经验，及时固化好的经验和做法；七是要充分发挥两新组织、工会等在劳务工帮扶工作的作用，增强劳务工的归属感；八是要进一步加强劳务工就业服务工作，提升劳务工择业就业便利度；九是加强宣传工作，对化解劳资纠纷好的做法要及时进行宣传，要善于利用宣传的力量对违法行为形成震慑力；同时要加大对优秀企业的正面宣传，营造好氛围。