我局两项目荣登广州城市治理榜单

4月25日南方都市报发布了第四届“行政透明度榜”、“经济竞争力榜”、“人类发展指数榜”、“科技创新力榜”、“街坊点赞榜”、“改革创新榜”等六项广州城市治理榜单。其中，在“改革创新榜”中，广州市来穗人员服务管理局榜上有名，“来穗人员融合行动计划”被评为“锐意改革之城六大制度创新”之一；在“行政透明度榜”中，“广州来穗局”微信公众号以较佳表现上榜，微信发布文章平均阅读量过万，从2016年的排名34名，跃居到14位，上升速度明显。

广州市来穗人员服务管理局：让来穗人员融入本地积极化解“地域沟壑”

锐意改革创新，一直是广州最具时代特征的关键词。践行创新理念，广州市党政部门在2016年做出了卓有成效的探索。其中，广州市来穗人员服务管理局《广州市来穗人员融合行动计划（2016－2020年）》项目入选本届“锐意改革之城”六大制度创新之一。

近两年，广州市来穗人员服务管理局一直在加强来穗人员融入度上想办法。2016年1月4日，广州市政府常务会议审议通过《广州市来穗人员融合行动计划（2016－2020年）》。

2015年底统计数据显示，广州共有783万名来穗人员，人数已接近本地户籍人口数量。如何服务好、管理好外来人口，是广州社会治理工作的难点之一。《融合行动计划》构建了“以民生牵引融合、以项目带动融合、以培训促进融合、以考评深化融合、以组织保障融合”，“政府搭台主导、企业出资出力、社会广泛参与、来穗人员和本地居民包容互助”的全方位来穗人员大融合格局。

通过“常用粤语及外语知识学习”、“广州文化生活习俗宣传”、诚信体系及公共法律常识学习等方面的培训课程，优先化解来穗人员与广州市户籍人员之间在方言差异、文化习俗、心理隔阂、思想认同等方面的“地域沟壑”，打通来穗人员深度融合融入广州社会的“首道屏障”，巩固社会和谐稳定根基。

点评：让来穗人员逐步市民化是政府职能转变的积极作为

黄石鼎：在目前的国情条件下，社会融合是解决流动人口问题的最有价值却最为艰难的方法。社会融合强调要使流动人口获得必要的机会和资源，得以全面参与当地社会的经济、政治、社会和文化生活以及享受正常的生活，从而逐步市民化。广州市来穗人员服务管理局的《融合行动计划》系统推进来穗人员融入本地，做出非常积极的创新和探索，是政府职能从管理向服务转变的积极作为。这不仅具体体现了平等、和谐的社会主义核心价值观，努力建立社会稳定、长治久安的长效机制，也使我市的流动人口服务与管理水平居于全国前列。

“广州来穗局”微信公众号：平均阅读量过万上升速度明显

今年的政务微信测评，从信息公开、活跃程度、舆情应对和文风亲和力四个方面对政务微信进行测评。通过在每个季度抽样2篇，全年抽样8篇微信文章，得出年度平均阅读量，“广州来穗局”微信公众号表现佳，平均阅读量过万，从2016年的排名34名，跃居到14位，上升速度明显。

（摘自：2017年4月25日《南方都市报》）

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