我局建立完善“四个机制”做实就业岗位

日期：2009-09-23|来源：青岛市人力资源和社会保障局

      近年来，我局始终坚持就业的关键是岗位，岗位是促进就业的核心载体，进一步理清就业在经济发展中的定位，明确了就业服务经济，经济拉动就业的关系，建立完善了“四个机制”，把就业岗位做准、做实。一是建立岗位收集机制。全面掌握辖区内各类用人单位名单，实行网格化管理，将岗位收集责任落实到每位工作人员，重点围绕重点建设项目，七大产业集群、九大现代服务业以及区市优势产业，通过定期联系、深入企业挖掘、尽可能收集各类就业岗位，为劳动者提供更多的就业机会。同时，确保岗位收集质量，市劳动保障部门每月对各区市收集的就业岗位进行回访，杜绝虚假录入、重复录入。二是建立岗位配置机制。通过举办洽谈会、开展送岗等多种形式，使就业岗位得到充分利用。特别要为重点项目、重点行业提供人员保证。下一步，将研究建立重点建设项目就业影响评估***制度，对每一个建设项目实行人员招聘、岗前培训等打包对接服务，为经济发展提供人力支持。三是建立岗位***机制。对各类就业岗位招用人员情况进行定期***，落实岗位招用效果，对已招用人员的就业岗位按照是否办理就业登记手续进行分类管理，及时关闭岗位信息，对未招到人员的岗位，及时加强用工指导，继续提供招聘及劳务对接服务。四是建立岗位分析机制。市劳动保障部门已建立了以岗位为主要内容的就业分析系统，各区市也要定期对用人单位提供就业岗位情况、招用情况、缺工情况进行分析，及时向社会公开发布，引导用人单位和劳动者用工、求职。