莱西市着力强化人才就业服务

    一是积极推行人才资源整体性开发配置，促进人才与企业双向选择。多方构筑人才交流平台，坚持有形市场和网上市场有机结合，不断加大人才交流频率，举办毕业生就业暨人才交流大会2场、小型人才招聘会8场、专场会36场，1600余人与用人单位达成就业意向，860人实现就业。
    二是全方位实施人事代理，解除流动人才后顾之忧。人事代理的服务内容由单纯保管人事关系和人事档案发展到包括档案工资晋升、职称评定、转正定级和户籍管理、人事代理党支部等12个项目在内的“一条龙”服务，促进了各类人才的合理流动和充分就业。
    三是加强毕业生就业指导，千方百计帮助就业。最大限度地用好“莱西人才网”，每月定期发布招聘、求职信息，加快毕业生就业信息的传播利用，引导大中专毕业生到我市民营企业、外资企业工作。重点***贫困家庭大中专毕业生就业难题，做到调查摸底精细化、援助渠道多元化、就业服务人性化、宣传报道立体化，动员用人单位拿出一定数量的岗位，专门用于招聘贫困家庭毕业生。
    四是建立为企业提供人才服务的长效机制，加大急需人才配置、引进力度。积极创新实施大企业人才服务“直通车”工作，实行大企业人事人才服务联络员制度。根据企业需求，积极开展好人才招聘活动。利用高校就业推荐时机，先后到全国重点院校招聘了翻译、国际贸易、机械制造等紧缺人才和高级人才，缓解雀巢、九联、万福、泰光等众多企业人才之急，为我市经济和工业化发展提供了强有力的人才智力保障。