四查编织劳动者权益保护网

      在《劳动合同法》实施以后，我局创新调整执法方式，以“四查”编织劳动者权益保护网，切实维护劳动者合法权益，服务用人单位。

一、以日常巡查提升预防劳资纠纷热度。

加强日常防范的力度，开展定期不定期日常巡查，加强企业工资支付动态管理，一旦发现群体性劳资纠纷苗头，及时介入，化解矛盾。特别对那些不及时处理矛盾有可能激化的案件，采取“热处理”，快速抓住案件症结，寻找案件突破口，多方启发，循循善诱，因势利导，稳定群众情绪。

二、以书面审查扩大掌握用工情况的广度。

通过对全县企事业单位开展劳动保障书面审查，建立健全用人单位劳动保障诚信档案，切实掌握全县用人单位劳动保障情况，并督促管辖范围内各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同，积极推动我县劳动用工登记备案制度。截止目前共对全县187家单位进行书面审查，系统了解我县用人单位劳动合同签订情况，社会保险缴纳情况等。

三、以专项检查强化规范合法用工的深度。

在《劳动合同法》实施以后，为切实摸清企业贯彻执行情况，今年我局深入开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工、农民工工资支付情况、劳动合同执行情况等一系列专项检查活动。通过送法***，送服务***，切实解决企业日常管理中的实际困难，对发现的问题，及时进行调查处理，防止劳资关系恶性事件发生，全面规范企业用工行为。

四、以查处投诉举报增强打击违法用工的力度。

今年我局为356名农民工追讨回被拖欠的工资186万元。在坚持快受理、快立案、快查处、快结案，坚持批评教育为主，行政处罚为辅的原则下，帮助用人单位理顺劳动关系，坚持对拒绝整改、严重违法、社会影响较坏的用人单位从严处理，从重处罚，真正做到了有报必查，有查必果，有果必复。