定兴县教育局七措并举切实抓好干部教师队伍建设

一、公开招聘、选聘209名编制内教师和104名劳务派遣教师全部上岗任教，教师年龄结构、学科结构进一步优化。

二、遴选1名小学校长赴京跟岗培训，遴选2名教育干部赴石景山进行对接跟岗学习，遴选7名校长作为省市骨干校长重点培养，进一步加强教育干部队伍建设。

三、加大师德考核力度，严肃查处教师有偿家教行为，认真开展治理“吃空饷”工作，辞退不在岗教师14人，进一步规范教师队伍管理。

四、培树先进典型，涌现出了定兴中学王聪志等一大批省市优秀教育工作者、先进个人和优秀专家和定兴三中等一批省市教育工作先进单位。

五、完善乡村教师激励机制，实施了“职称评定向农村教师倾斜、工资待遇向教学点倾斜、评先表模向农村学校倾斜”的“三倾斜”政策，吸引了优秀骨干教师到农村交流任教，保障了义务教育均衡发展不反弹。

六、深化校长教师交流，评选表彰优秀支教教师27人、支教工作先进单位10个，选派12名优秀教师到阜平农村学校支教。

七、加强教师培训，组织并完成心理健康辅导员培训、新教师培训和国培计划名师讲学团下乡培训、乡村幼儿园教师短期培训、乡村中小学教师培训团队置换研修等培训项目，参训教师1800余人次，教师专业发展水平进一步提高。