任县规划局四项措施进一步转变工作作风

在作风建设活动中，县规划局从实际出发，围绕中心，突出重点，以“转变工作作风、强化服务意识，打造一流政府机关形象”为目标，积极采取措施，进一步转变工作作风，强化服务意识。

一是发挥表率作用，从领导带头上加快作风转变。领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，该局坚持发挥领导这个“龙头”的向导作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设层层表率的局面。

二是以干部素质建设为核心，狠抓队伍建设。在选拔任用干部上，该局坚持德才兼备、以德为先的选拔原则，用好的作风，选作风好的干部。在干部教育培养上，完善学习制度，营造学习氛围，注重统筹兼顾、合理安排，以争创“一流机关形象”为目标，为加强服务意识、推进作风建设为切入点，不断提高规划部门干部职工的服务水平和服务能力，把学习的成效体现到作风建设的明显改善、解决实际问题的能力明显提高上，做到学习与工作两不误、两促进。

三是以完善和落实《目标管理责任状》为重点，完善作风激励机制和考核机制。强化考核评比，增强全局干部职工的压力和动力，不断增强考评的针对性、可比性、合理性、准确性和可操作性，使全局工作章法严谨、条理清楚、行为规范，从而发挥鞭策落后和激励先进的作用。

四是以制度建设为长效目标，建立健全作风监督约束机制。建立完善“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”等制度措施，把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决。（来源：任县）