培树十型干部打造反腐铁军

米山镇

　　一是广泛动员、深入学习。先后多次组织纪检监察干部召开专题学习会议，认真学习关于培树十型干部、打造反腐铁军行动的有关会议精神、领导讲话、行动方案以及具体的标准要求。

　　二是自查自纠、完善制度。按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，组织干部对照十型标准照镜子、查问题、找不足；相互谈心、互查互评，正衣冠、纠问题、改不足。

　　三是学干结合，干中争当。把争当十型干部与完成岗位职责、推进实际工作相结合，注重在完成实际工作中，争当十型干部；注重用工作实绩来检验十型干部，号召每名干部立足自身岗位、认真履行职责、争当十型干部，有效推动了各项工作落实。

　　四是群众测评，综合评定。积极组织党政领导、机关干部、服务对象、群众代表等对纪检监察干部进行测评打分。并结合年度绩效工作考核，最终由组织综合评定十型干部。 
 

北城办

　　一是建立健全村纪检监督小组、村委监督委员会队伍，并在此基础上，由街道纪工委聘任各村（居）委的大学生村官为廉情信息员，直接向街道纪工委负责，赋予一定的工作职权，实行监督+协助的工作定位模式，充分发挥其监督的真实性、广泛性、公正性特点，以此作为纪检、村务监督的有效补充和社会监督的扩大延伸，增强了廉政监督的影响力、辐射力和渗透力。

　　二是大力实施三五监督法，切实提高监督效能。在实施四议两公开工作法过程中，新增了党委审核把关和村务监督委员会全程监督两个环节，形成了4+2+2的工作模式。在廉政风险防控上，推行了黄色提醒、橙色问询、红色纠错三卡机制，对工作作风和廉洁自律等方面存在的苗头性、倾向性问题做到了早发现、早提醒、早预防。 
 

东城办

　　一是突出三个一流：每人写好一本学习笔记，不定期开展检查评比，力求记学习笔记一流；每人学透一本工作《守则》，内化于心、外化于形，务求行为规范一流；每人学好一本自编学习资料，认真落实中央八项规定和廉政准则，把十型干部的要求不折不扣落实到工作中，做到工作业绩一流。

　　二是坚持三个严格：逐条对照35项行为规范和100个考评指标，深刻理解，认真践行，争当十型干部，做到严格对照；处村纪检监察干部根据各自工作特色，人人做表率、个个树典型，做到严格要求；工作、学习两不误，使十型干部的标准入脑入心，真正打造一支反腐铁军，做到严格践行。  
 

牛山煤矿

　　一是加强学习，夯实基础。组织全体干部职工认真学习培树十型干部、打造反腐铁军行动方案和《守则》，坚持做到重要内容牢记在心，常规内容了然于胸，一般内容熟练掌握，坚决保证思想和行动的高度一致，促进干部自身素质的全面提升。

　　二是规范制度，从严执纪。先后对内部管理制度进行了一系列完善和修订，特别是在涉人、涉财、涉物部门的重要运行环节上加大了监督检查力度，形成了逐月检查、相互制约、相互监督、定时汇报的管理机制，杜绝了实际操作中的腐败现象发生。同时，在严格执纪中，坚决做到敢于碰硬、敢于检查、敢于纠错，从而促进了企业规章制度的健全完善和规范化建设。

　　三是立足长远，打造铁军。面对严峻的反腐形势和复杂的发展环境，教育广大干部职工时刻警钟长鸣，并将培树十型干部、打造反腐铁军作为长期的一项政治任务抓好抓实，落实在行动上，着眼于工作中，打造出一支为企业健康稳定发展保驾护航的坚强反腐倡廉铁军。