六盘水着力建设高素质专业化公务员队伍

五年来，全市公务员工作在市委的正确领导下，始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，健全科学有效的公务员管理机制，以推动公务员工作高质量发展为主题，努力打造一支政治过硬、适应我市经济社会高质量发展需要的高素质专业化公务员队伍，推动中国特色公务员制度体系更加高效地在六盘水转化为公务员管理效能，为经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

突出政治引领，推动公务员成为***新时代中国特色社会主义思想的践行者。我市强化公务员队伍政治属性，把政治建设贯穿公务员队伍建设全过程，坚持把深化***新时代中国特色社会主义思想学习教育作为首要政治任务，作为公务员教育培训的中心内容，列为各类培训的必修课，始终把***新时代中国特色社会主义思想作为公务员工作的根本遵循，坚持党管干部原则，严格把好政治这个第一关口。在公务员遴选考试中，把运用***新时代中国特色社会主义思想分析问题和解决问题能力作为测查的重要内容，在考录、调任、转任中考察政治素质，重点了解人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。在考核奖励、职务职级晋升工作中严把“政治首关”，推动广大公务员始终成为***新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，始终成为党永葆初心、践行使命的骨干力量。

突出科学引导，持续优化公务员队伍结构。紧紧围绕服务经济社会高质量发展，进一步完善机制，对我市急需的矿业工程、金融等专业人才，进一步优化政策设计，简化流程，采取入校宣讲、送考***、单轮测试、多轮调剂的方式选拔优秀毕业生到我市工作。5年来，共选拔258名北京大学等高校的优秀毕业生充实到全市公务员队伍中去，有力促进了高素质专业化公务员队伍建设。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，建立“招录到基层去，遴选从基层来”的良性培养机制，五年来，全市新录用公务员1573名，其中，县级以下职位占整个考录计划的80％以上，2021年招考职位全部安排在县乡机关。五年来，从国有企事业单位审批调任368人，跨部门转任公务员35人，机关内部转任703人，进一步激发公务员队伍活力、优化公务员队伍结构。

完善考核评价，充分发挥考核“指挥棒”作用。认真贯彻落实《公务员考核规定》，按照考核对象的不同级别、不同岗位职责特点进行分类考核，区别设置考核指标内容和评价要素，科学设定考核等次和比例，明确评定基本标准，注重把考核结果与培养使用、评先奖优、职级晋升相结合，着力解决“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题，进一步推动公务员平时考核信息化平台建设，使公务员考核更注重“平时”、更强调“实绩”，使考核更加常态化、规范化、精准化、科学化，让“指挥棒”真正“动”起来。

坚持改革方向，切实增强公务员工作创新发展动力。以公务员法修订实施为契机，立足实际，创新抓好各项配套制度贯彻落实，积极稳慎推动全市公务员职务与职级并行工作，优秀者优先、能干者能上、有为者有位的改革红利不断释放。全市近1.2万名公务员列入实施范围，3693人完成职级套转，各单位普遍开展多轮晋升，全市公务员晋升职级共计3689人，占公务员总数的31％。开展法官助理、检察官助理和书记员职级设置管理工作，全面实施公安、法检、戒毒机关人民警察执法勤务、警务技术职级序列，公务员队伍分渠道发展、专业化建设、精细化管理的格局初步形成。

健全管理机制，促进制度优势转化为治理效能。我市根据《组织工作条例》规定，把重心转移到厚植制度优势和强化制度执行力上来，制定考务督查、体能测评、体检管理三个管理办法，创造性地建立人民警察体能测评现场仲裁矛盾化解机制，按照男女考官各一半比例信息化抽签方式形成考官组，进一步规范公务员体检程序，以高效公平的优质服务保障考试安排，做到事前防控、事中监管、事后处理。我市研究制定公务员登记实施办法，创造性地运用公务员法基本原理解决工业园区历史遗留问题，有效提升了公务员管理科学化水平。通过统筹正向激励与负向激励的制度功能，我市在全省率先出台及时奖励和职级能上能下实施办法，在围绕“四新”主攻“四化”等急难险重任务一线晋升或奖励一批干部，对18种不适宜担任现职级的公务员坚决调整职级，及时奖励公务员集体3个、公务员20人，职级“下”调整5人。

今年是换届之年，也是我市围绕“四新”主攻“四化”和实施工业大突破的开局之年。立足新起点，实现新跨越，着力推进高素质专业化公务员队伍建设责任重大、意义深远。全市公务员队伍必将不忘初心、牢记使命，真抓实干、勇于担当，为推动六盘水经济社会高质量发展作出应有贡献。　（吴加国）

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