大堰乡基层组织建设亮新招村级主任助理展才华
本网讯 大堰乡在深入开展基层组织建设年活动中,创新工作思路,进一步深化实施领头雁工程,于今年初在全乡范围内公开选拔村级主任助理,以增强村干部队伍活力,提升村干部队伍的能力素质和工作水平。
立足长远储人才。近年来,大堰乡党委采取有效措施,多管齐下,不断强化村级干部队伍建设,有力推动了农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是,面对新形势、新任务、新要求,各村干部队伍仍存在文化偏低、年龄老化和后继乏人等问题。为了及时补充调整村级后备干部队伍力量,有效优化村级后备干部队伍的年龄、文化等结构,及时为村级的长远发展储备、培养高素质人才,大堰乡在原有大学毕业生、退伍军人、致富能手、农村实用人才等后备人才储备库的基础上,于年初开展了竞争性选拔村级主任助理的工作,注重选拔各方面条件比较成熟、发展潜力较大、随时可以进入村级干部队伍的合适人选,以形成后备干部队伍梯次推进的良性循环机制。
广泛宣传重落实。大堰乡党委把公开选拔村主任助理作为贯彻落实党管人才要求,培养农村优秀人才,切实加强基层组织建设的重要抓手。成立了由乡党委书记任组长的公开选拔村主任助理工作领导小组,明确乡党委书记为第一责任人,乡委分管副书记、组织委员以及村党支部书记为具体责任人,确保各项工作落到实处。同时,在选拔中采用组织推荐和个人报名相结合的方式,充分利用党务公开栏、宣传标语、广播、手机短信等多种方式做深做实宣传工作,拓宽选人用人的视野和范围,为更多优秀人才的脱颖而出搭建一个宽阔而公平的竞争平台,充分调动各界人员报考的积极性和参与性。
规范程序严标准。竞争出活力,竞争出人才。为确保能真正把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔到后备干部队伍中来,大堰乡党委按照党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则,公开选拔对象条件,严格按照推荐报名、资格审查、组织考察、审核确定、结果公示、决定聘用等程序规范实施,积极推优,择优录用,切实达到发现并选拔人才的目的。在考察中坚持领导干部必到、个别座谈必搞、谈话面必广、组织意见必有、考察对象必谈等五个必须要求,最终形成考察意见报乡党委,由乡党委会集体研究审定,确定最终人选。考察结束确定各村主任助理人选并体检合格后,及时将人选名单反馈给各村党组织,按要求公示7天,公示无异后方可进行聘用。
注重实践精培养。为促使其尽快成长,村主任助理纳入村干部管理范围,与村干部队伍同考核同奖惩,每年年终考核一次,考核不称职的,取消其助理职务;尽管乡财政十分紧张,乡政府每年给予每位村主任助理2400元补助。 同时,明确要求乡党政领导班子成员、机关驻村干部要定期与村主任助理交流沟通,帮助其解决思想、工作和生活中的实际困难。在工作中,加强传帮带,做到敢于给位子、压担子,敢于放手让他们去干、去闯,使他们在实践中探索工作方法,积累经验、增长才干,快速成长。